სააღრიცხვო შეცდომა სახელფასო სიაში არის ყველაზე გავრცელებული დარღვევა, რომელსაც აწყდებიან თანამშრომლები და დამსაქმებლები. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სახელფასო ფორმულებს ამუშავებენ ბუღალტერები და არ არის გამორიცხული ადამიანური ფაქტორი. გარდა ამისა, ხშირია გაუმართაობა აღჭურვილობისა და სისტემური პროგრამების მუშაობაში. და რადგან არა მხოლოდ სამართლიანი ხელფასები, არამედ გადასახადის გამოქვითვის ზომაც დამოკიდებულია გადახდილი ხელფასის ზომაზე, კანონმდებელმა შემოგვთავაზა ამ ზედამხედველობის გადაჭრის რამდენიმე მექანიზმი.
მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, შეცდომები სახელფასო დოკუმენტების მომზადებაში შეიძლება იყოს ორი სახის:
- არითმეტიკა;
- ტექნიკური.
იმის დადგენა, თუ რა სახის შეცდომა დაუშვა, გავლენას მოახდენს თანამშრომლის მიერ კომპენსაციის საჭიროებაზე. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თანამშრომლების ხელფასიდან დაქვითვასთან დაკავშირებული საკითხების უმეტესობა სასამართლოში განიხილება. ამიტომ, დამსაქმებელი, რომელიც დაინტერესებულია პრობლემის მის სასარგებლოდ მოგვარებით, მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა მიუდგეს თავისი საქმის მტკიცების საკითხებს.
არითმეტიკული უზუსტობები
რუსულ რეგულაციებში არ არსებობს კონკრეტული განმარტება კონცეფციის შესახებ, თუ რა არის დათვლის შეცდომა, მაგრამ სააღრიცხვო პრაქტიკაში ჩვეულებრივ გამოიყენება შემდეგი აღნიშვნა: ეს არის ზედამხედველობა, რომელიც კეთდება ყველა სახის არითმეტიკული ოპერაციების შესრულებისას ხელფასის ოდენობით. ამ შემთხვევაში საუბარია ელემენტარულ მათემატიკურ მოქმედებებზე: გამრავლება და გაყოფა, შეკრება და გამოკლება.
გაანგარიშებისას შეცდომა შეიძლება დაუშვას თანამშრომლის სასარგებლოდ ან პირიქით. თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულს ფულადი დახმარების ოდენობა არასრულფასოვნად ჰქონდა გადახდილი, მაშინ საწარმო ვალდებულია აანაზღაუროს დაკავებული თანხა შემდგომი ხელფასის გადახდით. მაშინაც კი, თუ ეს შეცდომა გაცილებით მოგვიანებით გამოვლინდა სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტების წარდგენისას, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ზარალი. სიტუაცია ბევრად უფრო რთულია, თუ დაშვებულმა შეცდომამ გამოიწვია გადაჭარბებული გადახდა.
Მნიშვნელოვანი! დათვლის შეცდომა არის კანონიერი საფუძველი თანამშრომლის შემოსავლიდან ჭარბი გადასახადის გამოქვითვის, თუ ეს მოხდა არასწორი არითმეტიკული გამოთვლების შედეგად.
კანონი ადგენს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეინარჩუნოს საჭირო თანხები ორი კანონიერი გზით:
- თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით;
- სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილების საფუძველზე (ამ მეთოდის გამოყენება შესაძლებელია როგორც დასაქმებულ პირებზე, ისე უკვე გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე).
გარდა ამისა, აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმ მახასიათებლების ჩამონათვალს, რომლებიც გამორიცხავს შეცდომების დათვლისას დაშვებულ შეცდომებს და თანამშრომლის შემოსავლიდან თანხების გამოქვითვის შესაძლებლობას. Კერძოდ:
- არასწორი მონაცემების შემთხვევით შეტანა სახელფასო აღრიცხვის პროგრამაში;
- თუ დარღვევა ჩაიდინა ბუღალტერმა დაბალი კვალიფიკაციის ან პროფესიული დაუდევრობის გამო;
- დარღვევა გადახდის პროგრამის ფუნქციონირებაში (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომპიუტერული ტექნიკის სერვისის სპეციალისტი აკეთებს დასკვნას, რომ პროგრამაში ჩავარდნამ რეალურად გამოიწვია ზეგანაკვეთური გადასახადები);
- ტექნიკური შეცდომები.
ტექნიკური ზედამხედველობა
- საწყისი მონაცემების არასწორი შეყვანა;
- არასწორი გაანგარიშების საფუძვლების მითითება (ხელფასი, ავადმყოფი შვებულება, შვებულება);
- ერთდროულად ორი ხელფასის არასწორად გადახდა;
- ჭარბი სარგებლის ან არასწორი პროცენტების მითითება.
მტკიცების მეთოდები
სასამართლო, როგორც წესი, თანამშრომლის მხარეზეა და ამიტომ ბუღალტერი და საწარმოს ხელმძღვანელობა სათანადოდ უნდა იყოს მომზადებული, რათა დაამტკიცოს საკუთარი აზრი სასამართლოში. გარდა ამისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:
- საწარმოს ხელმძღვანელის შუამდგომლობა წარმოშობილი პრობლემის დეტალური აღწერით, აგრეთვე ნორმის გადაჭარბებული გადასახადის მიზეზებისა და ოდენობების მითითებით;
- კომპიუტერულ აღრიცხვაში მონაცემების შეტანაზე პასუხისმგებელი პირის ახსნა-განმარტება (ბუღალტერი);
- აქტი, რომელიც შედგენილია ფინანსური უზუსტობის გამოვლენისას;
- სახელფასო ფურცელი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის შემოსავლის ოდენობა წინა თვეში, როდესაც შეცდომა დაუშვა და მომდევნო თვეში;
- მათემატიკის სამუშაო ფურცლები;
- IT სპეციალისტის დასკვნა (როდესაც დათვლის შეცდომა მოხდა პროგრამების გაუმართაობის გამო).
სახსრების შეკავება
თუ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით მიაწოდა შეთანხმება შემდეგი ხელფასიდან თანხის დაკავების შესახებ, ან როდესაც მიიღეს სასამართლო გადაწყვეტილება დამსაქმებლის მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, მაშინ მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეიძლება თანხის დაკავება მომდევნო ხელფასიდან. ბუღალტრული შეცდომის ხარჯების გარდა, თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება დამატებით გამოიქვითოს შემდეგი თანხები:
- ალიმენტი (სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, საჭირო თანხა ავტომატურად იგზავნება სახსრების კანონიერი მიმღების ანგარიშზე);
- საშემოსავლო გადასახადი, ასევე გადასახადი საპენსიო ფონდში, რომლებიც ავტომატურად იგზავნება მაკონტროლებელ საბიუჯეტო სტრუქტურებში;
- კომპანიის მიერ ადრე გადახდილი თანხები (მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ყველა შვებულების დღეების მიღება კალენდარული წლის დასრულებამდე).
დოკუმენტაცია
კომპანიის სასარგებლოდ თანხების დაბრუნების საფუძვლების მიღებისთანავე, კომპანიის ბუღალტერმა ეს პროცედურა სათანადოდ უნდა დააფიქსიროს ფინანსურ დოკუმენტებში. კერძოდ, ამისთვის შედგენილია ფორმა No0504833, ამასთან, კომპანიის ანგარიშზე ჩარიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეტანის პროცედურა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ როგორ ანაზღაურდა თანხები, ასევე, რა პერიოდის განმავლობაში იყო ისინი დათვლილი.
თუ ვსაუბრობთ თანხის გატანაზე მიმდინარე წლისთვის, მაშინ საჭირო თანხა ავტომატურად ამოიღებება თანამშრომლის ხელფასიდან მომდევნო თვეში. თუ ვსაუბრობთ გასული წლების ვალების დაფარვაზე, მაშინ დასაქმებულს ასევე შეუძლია შეიტანოს საჭირო სხვაობა შემოსავლიდან საწარმოს სალაროში. თუ ვსაუბრობთ სახსრების ავტომატურ გამოქვითვაზე, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა. როდესაც ფული შემოდის სალაროდან, ეს ითვლება საწარმოს შემოსავალად და გულისხმობს გადასახადების გადახდას თავად კომპანიის მიერ.
გადასახადები
საშემოსავლო გადასახადი იკავებება დასაქმებულთა ყველა სახის შემოსავალს, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობაზე, ამიტომ დათვლა ან ტექნიკური შეცდომა იწვევს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვის დარღვევას. როგორ ხდება კორექტირება, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი მიმართულებით მოხდა შეცდომა. თუ ვსაუბრობთ ხელფასების დაკლებაზე და, შედეგად, ნაკლები გადასახადის გადახდაზე, შემდეგ თვეში, როდესაც დამსაქმებელი გადაიხდის უფრო დიდ თანხას, დაბეგვრის ოდენობა პროპორციულად მეტი იქნება.
ჩვენს ადვოკატს შეუძლია გაგიწიოთ რჩევა უფასოდ - დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში:
დღეს საკითხს მივუძღვნით თემას „დათვლის შეცდომა“. ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნების შესახებ ვებლოგის პირველ ნომერში ჩვენ ცოტა შევეხეთ ამ კონცეფციას, ახლა უფრო დეტალურად ვისაუბროთ, რატომ არის ეს განმარტება მნიშვნელოვანი და რა შემთხვევაში გამოიყენება?
ამისათვის ჩვენ ვიხსენებთ, რომ მე-3 პუნქტის 1 ნაწილის შესაბამისად, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109, ხელფასები (ჩვენს შემთხვევაში, ფულადი შემწეობა) და მისი ექვივალენტური გადასახადები არ ექვემდებარება დაბრუნებას (ანუ სამხედრო მოსამსახურისგან ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში) დაუსაბუთებელი გამდიდრების სახით, არაკეთილსინდისიერების არარსებობის შემთხვევაში. მისი მხრიდან და გაანგარიშების შეცდომა.
ამრიგად, დათვლის შეცდომა ერთ-ერთი სამართლებრივი საფუძველია.
მაშ რა არის დათვლის შეცდომა?
ყველაფერი ძალიან მარტივია - როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ მიუთითა 2012 წლის 20 იანვრის No59-B11-17 განჩინებაში, არითმეტიკული მოქმედებების დროს დაშვებული შეცდომა დათვლის შეცდომად უნდა ჩაითვალოს. ეს არის დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები – როცა მიიღება არასწორი შედეგები შეკრების, გამოკლების, გაყოფისას, გამრავლებისას.
გარდა ამისა, უნდა იცოდეთ, რომ თუ დაშვებულია არითმეტიკული შეცდომა, მაშინ ა ანგარიში დათვლის შეცდომის აღმოჩენის შესახებ. აქტი, როგორც წესი, შედგენილია ნებისმიერი ფორმით.
იმის გამო, რომ ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამები ახლა ძირითადად გამოიყენება, ბევრს რა თქმა უნდა აქვს შეკითხვა:
რა მოხდება, თუ ბუღალტერმა მონაცემები არასწორად შეიყვანა პროგრამაში, დაუშვა შეცდომა. ეს დათვლის შეცდომაა?
სინამდვილეში, პროგრამაში მონაცემების არასწორად შეყვანა ეწოდება ტექნიკური შეცდომა. და როგორც რუსეთის შეიარაღებულმა ძალებმა აღნიშნეს, ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით დაშვებული ტექნიკური შეცდომები, არ არის დათვლილი. ეს ნიშნავს, რომ ტექნიკური შეცდომის გამო დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას.
სასამართლო ასევე ცნობს ტექნიკურ შეცდომას, თუ ეს გამოწვეული იყო ბუღალტერის დაბალი კვალიფიკაციის ან დაუდევრობით, რადგან მათი უმეტესობა მუშაობს პროგრამებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველა საჭირო ფორმულა.
ტექნიკურ შეცდომასთან ერთად ა პროგრამის ტექნიკური გაუმართაობა. თუ პროგრამაში არის ტექნიკური ხარვეზი, მაშინ მის დასადასტურებლად დამსაქმებელმა მტკიცებულებად უნდა წარმოადგინოს IT სპეციალისტის ანგარიში ან დასკვნა პროგრამის ფუნქციონირების პრობლემების შესახებ. სასამართლო პროგრამის არასწორ ფუნქციონირებას უდავო მტკიცებულებებთან დათვლის შეცდომასთან აიგივებს.
ამრიგად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ზედმეტად გადახდის გამოვლენის შემთხვევაში და უცხოპლანეტელების მოთხოვნის წარდგენისას, ERC ზედმეტად დარიცხული და გადახდილი შემწეობების დაბრუნების შესახებ, თავად გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ სამხედრო მოსამსახურის ნებაყოფლობითი თანხმობით. . ასეთი თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, თანხის შეგროვება უნდა მოხდეს სასამართლოს მეშვეობით, ამ შემთხვევაში, შესაბამისი ორგანო ვალდებულია დაამტკიცოს მოსამსახურის დამნაშავე და არაკეთილსინდისიერი ქმედებები, ან დათვლის შეცდომის არსებობა. , მათ შორის ის ვალდებული იქნება სამხედრო მოსამსახურეს, შემდეგ კი სასამართლოს წარუდგინოს შესაბამისი აღმოჩენის ანგარიშის დათვლის შეცდომა.
თუ ასეთი მტკიცებულება არ არსებობს, დიდია ალბათობა იმისა, რომ სასამართლო უარს იტყვის სამხედრო მოსამსახურისთვის თანხის დაკავების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე.
ყოველივე ზემოთქმული შესანიშნავად ასახავს ჩვენს ვიდეოში მოცემულ ცხრილს, საიდანაც ხედავთ რა არის და რა არა დათვლის შეცდომასთან.
განსაკუთრებით NachFin.ifo-სთვის
სამხედრო ადვოკატი მარინა ბაიდაკი
ბუღალტერებიც ადამიანები არიან და ზოგჯერ შეცდომებს უშვებენ გამოთვლებში. რა უნდა გააკეთო, თუ ზედმეტად გადაიხადე ხელფასი? რომელი შეცდომა ითვლება დასათვლელად და რომელი არა? რა თქმა უნდა, სიტუაციის გამოსწორება უფრო ადვილია, თუ თანამშრომელი განაგრძობს ორგანიზაციაში მუშაობას. მაგრამ ზედმეტი გადახდა შეიძლება გადაეცეს სპეციალისტს, რომელიც უკვე გადადგა. როგორ მოვახერხოთ დაკავება ამ შემთხვევაში? ჩვენ დეტალურად ვუპასუხებთ ყველა კითხვას - ამ სტატიაში ნახავთ ტიპურ მაგალითებს.
შრომის კოდექსში ასეთი ცნება არ არსებობს. თუმცა, ვინაიდან პრაქტიკაში ხშირად ვლინდება უზუსტობები პერსონალისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გაცემისას, როსტრუდმა ამ თემაზე ცალკე განმარტებები გაავრცელა. 2012 წლის 1 ოქტომბრის No1286-6-1 წერილის შესაბამისად, ხელფასების გაანგარიშებისას გაანგარიშების შეცდომა არის ნებისმიერი შეცდომა, რომელიც დაშვებულია არაზუსტი არითმეტიკული ოპერაციების შედეგად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის ხელფასის არასწორი გაანგარიშება ადამიანური ფაქტორიდან გამომდინარე.
როგორ დავიკავოთ ზედმეტად გადახდილი, ანუ ზედმეტად გადახდილი ხელფასები
ამავე წერილში აღნიშნულია, რომ შეცდომით გადახდილი, ჭარბი ხელფასის დაკავება უნდა განხორციელდეს სახელმწიფოს ნორმების შესაბამისად. 137 შრომის კოდექსი, ანუ მხოლოდ ფედერალურ დონეზე გათვალისწინებულ სიტუაციებში. ეს უკანასკნელი ასევე მოიცავს ზედმეტად გადახდილ ხელფასს დათვლის შეცდომის შედეგად.
მაგრამ მოგების გაანგარიშებისას შესაძლებელია სხვა უზუსტობებიც, რის შედეგადაც მონაცემები არასწორად გამოითვლება. რა იგულისხმება? მაგალითად, ხელფასის ოდენობა არასწორად გამოითვლება, თუ:
- თანამშრომელმა ანაზღაურებადი შვებულება გამოიყენა.
- საშემოსავლო გადასახადი არასწორად იყო დათვლილი.
- ხელფასი ორჯერ გაიცა.
- გადაიხადეს კომპენსაციის გადასახადები და ა.შ.
შესაძლებელია თუ არა ასეთ სიტუაციებში საუბარი არითმეტიკულ უზუსტობებზე? რუსეთის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის No59-B11-17 დადგენილების შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, სააღრიცხვო შეცდომა ხელფასის გაანგარიშებაში არ წარმოიქმნება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად დააკავოს გაცემული ჭარბი თანხა, ვინაიდან არ ყოფილა მათემატიკური ოპერაციები ან ჩავარდნები კომპიუტერული ტექნიკის მუშაობაში.
რა უნდა გააკეთოს საწარმოს ადმინისტრაციამ? როგორ არ დაკარგოთ თანხები და არ დააბრუნოთ თანხა, რომელიც ზედმეტად გადაეცა თანამშრომელს? იმის გასაგებად, თუ როგორ დაიცვათ თქვენი ინტერესები, დასაქმებულის უფლებები და ამავდროულად შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნებს, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განვმარტოთ, რომელი უზუსტობებია აღიარებული გათვლებში, როგორც გაანგარიშების შეცდომა სახელფასო სიაში და რომელი არა. ცნებების დიფერენცირების შემდეგ აუცილებელია დადგინდეს, იყო თუ არა თანამშრომელი ზედმეტად გადახდილი თუ ნაკლებანაზღაურებადი. მეორე შემთხვევაში საჭიროა ფიზიკური პირისთვის დავალიანების გადარიცხვა (გაცემა სალაროდან). წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ გადაიხდით ზედმეტად ქვემოთ.
ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაკავების პროცედურა
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს ჭარბი თანხის გადახდისას დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად ჩამოართვას იგი მოქალაქეს (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). საწარმოს ქმედებების სამართლებრივი საფუძველი ამ შემთხვევაში იქნება დათვლის შეცდომის გამოვლენა. შესაბამისი გადაწყვეტილება 1 თვის ვადაში უნდა იქნას მიღებული. ზედმეტად გადახდის დღიდან. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა დათანხმდეს თანხის სრულ დაბრუნებას.
დაკავებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს სტატ. შრომის კოდექსის 138 დასაქმებულის შემოსავლიდან გამოქვითვის ჯამური ოდენობის შეზღუდვის შესახებ - არაუმეტეს 20% ყოველი ხელფასის მთლიანობაში. გამოქვითვების მაქსიმალური ოდენობის გაანგარიშებას ბუღალტერი ახორციელებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების შემდეგ, ანუ „ხელში“ გასაცემი ხელფასიდან. იმისთვის, რომ დამსაქმებლის ქმედებები იყოს დოკუმენტირებული, აუცილებელია მენეჯერისგან ზედმეტად გადახდის დაბრუნების ბრძანების შედგენა და დამტკიცება.
დათვლის შეცდომის შედეგად ზედმეტი შემოსავლის გამოქვითვის ალგორითმი:
- პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ უზუსტობა გამოწვეულია არასწორი არითმეტიკული ოპერაციებით.
- შეიტანეთ შესწორებები თქვენს ბუღალტრულ აღრიცხვაში და დაამატეთ ანაზღაურების სწორი ოდენობა.
- ჩამოაყალიბეთ ბრძანება დამსაქმებლის მენეჯერისგან ზედმეტად გადახდის დაბრუნების შესახებ, მიუთითეთ ასეთი ქმედების საფუძველი, თანამშრომლის სრული სახელი და ზუსტი თანხა. თუ გამოქვითვების ოდენობა აღემატება მთლიანი შემოსავლის 20%-ს, ყოველთვიურად მოგიწევთ ზედმეტად გადახდის დაბრუნება სრულ დაფარვამდე.
- სთხოვეთ თანამშრომელს წერილობითი ნებართვა თანხის დასაბრუნებლად - ის შეიძლება ჩაიწეროს ნებისმიერი ფორმით, მთავარია პირის ხელმოწერა.
- თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ზედმეტ გადასახადის დაბრუნებას, დამსაქმებელს მოუწევს სამართლებრივი ზომების მიღება - სტატისტიკის თანახმად. 248 TK.
დამსაქმებლის ბრძანება ზედმეტად გადახდილი შემოსავლის დაბრუნების შესახებ - ნიმუში
შპს საფირი
TIN 6164062075 გამშვები პუნქტი 616401001 როსტოვ-დონ ქ. სოციალისტიჩესკაია, 25 წლის. 7
„ხელფასიდან ზედმეტად გადასახდელების გამოქვითვის შესახებ“
20.02.18 No15/2
კანონის მოთხოვნების შესაბამისად სტატ. შრომის კოდექსის 137 და დათვლის შეცდომის შედეგად მიღებული შემოსავლის ზედმეტად გადახდის დაკავების მიზნით.
Მე ვუკვეთავ:
- დაკავება მენეჯერის ივანოვი ი.ი. 2018 წლის იანვრისთვის, 2500 (ორი ათას ხუთასი) რუბლის ზედმეტად გადახდა, რომელიც გამოწვეულია გაანგარიშების შეცდომით.
- ბუღალტერი ფილატოვა ე.გ. განახორციელეთ ფულადი გამოქვითვები 2018 წლის იანვრის შემოსავლებიდან, ასახეთ შესწორებები შპს საფირის ბუღალტრულ აღრიცხვაში.
შპს საფირის გენერალური დირექტორი _____________/Petrenko I.V./
სახელფასო ბუღალტერი შპს Sapphire-ში____________/Sviridova N.P./
შეკვეთას 2018 წლის 20 თებერვალს გავეცანი.
შპს Sapphire-ის მენეჯერი ___________________________/
თანამშრომლის განცხადება-თანხმობა სააღრიცხვო შეცდომის გამო ჭარბი შემოსავლის დაბრუნებაზე - ნიმუში
შპს საფირის გენერალური დირექტორი
პეტრენკო იგორ ვლადიმროვიჩი
მენეჯერი ივანოვი ივან ივანოვიჩისგან
განცხადება
მე, ივან ივანოვიჩ ივანოვი, არ ვაპროტესტებ 2018 წლის იანვრის ხელფასიდან 2500 (ორი ათას ხუთასი) რუბლის ოდენობის დაქვითვას, რომელიც ზედმეტად მომეცეს დათვლის შეცდომის გამო, რომელიც წარმოიშვა ჩემი ხელფასის გაანგარიშებისას. 2017 წლის დეკემბერი.
__________/ივანოვი ი.ი./
ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნების მაგალითი
დავუშვათ, მენეჯერ ივანოვის მუშაობის პროცესში ი.ი. დეკემბრის ხელფასი არასწორად იყო გაცემული. თანამშრომლის ხელფასი იყო 40,000 რუბლი, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ, დასაქმებულს უნდა მიეღო 34,800 რუბლი. სამაგიეროდ მას 37 300 მანეთი მისცეს, ზედმეტმა გადასახდელმა შეადგინა 2 500 მანეთი. როგორ დავაბრუნოთ ზედმეტად გადახდილი ხელფასი?
უზუსტობების აღმოჩენის შემდეგ საწარმოს თანამშრომელი არ აპროტესტებს ჭარბი თანხის დაკავებას. ამისათვის მენეჯერი ადგენს წერილობით თანხმობის განცხადებას და დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას. იანვრის გაანგარიშებისას თანაბარი ხელფასის პირობებში თანამშრომელი მიიღებს 2500 რუბლს. ნაკლები, ანუ 32,300 რუბლი. იანვრის აღრიცხვისას თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი ჩანაწერები:
- D 44 K 70 40,000 რუბლისთვის. – ასახავს იანვრის შემოსავლების დარიცხვას.
- D 70 K 68.1 5200 რუბლისთვის. - გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის შემოსავლიდან.
- D 70-დან 73-მდე 2500 რუბლისთვის. - ასახავს დამსაქმებლის მიერ შემოსავლის ზედმეტად გადახდის ოდენობის გამოკლებას.
- D 70 K 50 - დამსაქმებლის სალაროდან ხელფასი გადაეცა დასაქმებულს 2,500 რუბლის დაკავების გამოკლებით.
რა უნდა გააკეთოს, თუ შეცდომა უთვალავია
თუ გადაჭარბებული გამოქვითვა აღიარებულია ტექნიკურ შეცდომად, შესაძლებელია თუ არა ზედმეტად გადახდის აღდგენა თანამშრომლისგან? ასეთ ვითარებაში, დათვლის შეცდომა არ ხდება, რადგან არითმეტიკული ოპერაციების უზუსტობა არ ყოფილა და მარცხი მოხდა აღჭურვილობაში არსებული სხვადასხვა პრობლემების გამო. შესაბამისად, დასაქმებულისგან ზედმეტად გადახდის აღდგენა სასამართლოშიც კი ვერ იქნება (137-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
სხვა საქმეა, თუ თავად სპეციალისტი „ნახევრად შეხვდება“ საწარმოს და თანხმდება თანხების ნებაყოფლობით დაბრუნებაზე. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს შეტყობინება და დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება. რის შემდეგაც ინდივიდს შეუძლია დააბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხა ორგანიზაციის სალაროში, ან დამსაქმებელი აკეთებს გამოქვითვას შემოსავლიდან მომდევნო თვეებისთვის.
Შენიშვნა! თუ ორგანიზაცია, მიუხედავად დათვლის შეცდომის არარსებობისა, აგროვებს ფულს თანამშრომლის თანხმობის გარეშე, ამ უკანასკნელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს კომპენსაციისა და მორალური ანაზღაურებისთვის.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა უკვე დატოვა სამსახური
ხშირად, პერსონალთან დასახლებებში შეცდომები აღმოჩენილია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. ბუღალტერს შეუძლია დაადგინოს უზუსტობები თავად ან აუდიტის მეშვეობით. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? შესაძლებელია თუ არა ყოფილ თანამშრომელს ზედმეტად გადახდის ოდენობის შეკავება? ამ სიტუაციიდან რამდენიმე გზა არსებობს:
- სთხოვეთ პირს ნებაყოფლობით დააბრუნოს მოგების ჭარბი ოდენობა - წინასწარი დარიცხვების დაბრუნებისას დამსაქმებელს არ სჭირდება რაიმე სააღრიცხვო კორექტირება. თუ თანამშრომელმა დააბრუნა ხელფასი, შესწორებები მოგიწევთ განცხადებებში. ეს ეხება არა მხოლოდ თავად ხელფასს, არამედ პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ასევე სადაზღვევო პრემიებს. არ დაგავიწყდეთ აცნობოთ სპეციალისტს ზედმეტად გადახდილი თანხის დასაბრუნებლად და მოითხოვოთ წერილობითი თანხმობა.
- მიმართეთ სასამართლოს დავის გადასაჭრელად - იმ სიტუაციაში, როდესაც პირი კატეგორიულად უარს ამბობს ხელფასზე ნებაყოფლობით დავალიანების დაფარვაზე, დამსაქმებელს მოუწევს იმოქმედოს სასამართლოს მეშვეობით. საწარმოს უფლება აქვს მოითხოვოს თანხის დაბრუნება სტატისტიკის საფუძველზე დათვლის შეცდომის შემთხვევაში. 248 TK. სასამართლო ორგანოებთან დაკავშირებისას, თქვენ უნდა მიაწოდოთ შრომითი ხელშეკრულება ყოფილ თანამშრომელთან, სააღრიცხვო უზუსტობის გამოვლენის აქტი, შემოსავლის გამოთვლების შესახებ დოკუმენტაცია და თანამშრომლისთვის შეტყობინება ნებაყოფლობით გადასახადის დაფარვის შეთავაზებით.
- აპატიეთ დასაქმებულს დავალიანება - როდესაც ხელფასის ზედმეტად გადახდის პატიება ხდება, ვალის ნაშთი ჩაიწერება ანგარიშზე. 70 მოთხოვნის ვადის გასვლამდე, ანუ 3 წლის განმავლობაში. შემდეგ თანხები ირიცხება ანგარიშზე. 91. სადაზღვევო პრემიისა და საშემოსავლო გადასახადის კორექტირება არ არის საჭირო.
შესაძლებელია თუ არა ზედმეტად გადახდილი ხელფასის შეკავება შეცდომის დამნაშავეს, ანუ ბუღალტერს? ეს შეიძლება გაკეთდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობის პირთან გაფორმებულია ფინანსური პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება წესდების მიხედვით. 244 TK. კერძოდ, ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება აუცილებელია მთავარი ბუღალტერის აყვანისას (მუხლი 243). თუ ასეთი ხელშეკრულება არ დაიდო, ოფიციალურად შეუძლებელი იქნება ზარალის ანაზღაურება შემოსავლის ზედმეტად გადახდის სახით.
დასკვნა - ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღვწერეთ, რომელი ბუღალტერის შეცდომები პერსონალისთვის ხელფასების გაანგარიშებისას ითვლება დასათვლელად და რომელი არა. დასაქმებულს ზედმეტად გადახდის გამოქვითვის პროცედურა მოცემულია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. ამავდროულად, გარდა იმისა, რომ აუცილებელია ვალდებულებების სწორად გადათვლა, ასევე აუცილებელია ოპერაციების სწორად დოკუმენტირება ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის ჩანაწერებში.
თქვენი მოხერხებულობისთვის, ჩვენ მივაწოდეთ შეკვეთების ნიმუშები და თანამშრომლების თანხმობა გამოქვითვაზე. გაითვალისწინეთ, რომ ასეთი დოკუმენტები არანაირად არ რეგულირდება მარეგულირებელ დონეზე. თითოეულ საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ფორმები საჭირო დეტალების სავალდებულო მითითებით.
თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.
რა უნდა გააკეთოს, თუ დაშვებულია შეცდომა ხელფასის გაანგარიშებისას? საკითხი განსაკუთრებით მწვავეა, თუ ხელფასი ზედმეტად იყო გადახდილი. Რა უნდა ვქნა? როგორ შევინარჩუნოთ ზედმეტად გადახდილი ხელფასი? ამაზე ჩვენს კონსულტაციაში ვისაუბრებთ.
რა არის დათვლის შეცდომა
შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს დათვლის შეცდომის განმარტებას. ამავდროულად, როსტრუდმა ამ თემაზე ისაუბრა შემდეგნაირად (როსტრუდის წერილი, დათარიღებული 2012 წლის 1 ოქტომბერი No. 1286-6-1): ხელფასების გაანგარიშებისას დათვლის შეცდომა არის არითმეტიკული შეცდომა, ანუ შეცდომა, რომელიც დაშვებულია შესრულებისას. არითმეტიკული გამოთვლები.
ეს ნიშნავს, რომ სწორი საწყისი მონაცემების შეყვანისას, ტექნიკური შეცდომის ან ადამიანური ფაქტორის გამო ხელფასის გარკვეული მაჩვენებლები არასწორად იყო გათვლილი.
მაგრამ შეცდომების სხვა მიზეზებიც შესაძლებელია. მაგალითად, თანამშრომლისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა უფრო დიდი ოდენობით ან თანამშრომლის შვებულების გათვალისწინება საკუთარი ხარჯებით გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ თვეში დარიცხული ხელფასი იქნება იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა ყოფილიყო. წესები. ან დამსაქმებელმა ხელახლა გადარიცხა ხელფასები იმავე თვეში (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 20 იანვრის გადაწყვეტილება No59-B11-17). ასეთი შეცდომები არ არის დათვლადი, რადგან ისინი არ წარმოიშვა არასწორი შეკრების, გამრავლების ან სხვა არითმეტიკული მოქმედების შედეგად.
განსხვავება დათვლის შეცდომასა და შეცდომას შორის, რომელიც არ არის აღიარებული დათვლის შეცდომად, მნიშვნელოვანია ზედმეტად გადახდილი თანხების შეგროვების თვალსაზრისით. თანამშრომელს ხომ არასაკმარისი ანაზღაურების საკითხიც ასე წყვეტს - მას ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა გადაუხადოს დაკარგული თანხა. როგორ დავიკავოთ ზედმეტად გადახდილი ხელფასი?
ზედმეტად გადახდილი ხელფასი: რა უნდა გააკეთოს, თუ დათვლის შეცდომაა
თუ სააღრიცხვო შეცდომა დაშვებულია ხელფასის გადახდისას, ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაიკავოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, ნაწილი 2).
დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილება ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავების შესახებ იმ პირობით, რომ დასაქმებული არ ედავება დაკავების საფუძველს და ოდენობას და არ არის გასული ბუღალტრული შეცდომის დაშვებიდან 1 თვეზე მეტი (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).
ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულმა უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა დაკავებაზე ნებისმიერი ფორმით და შემდეგ გასცეს ბრძანება დაკავების შესახებ.
დასაქმებულის თანხმობა ასევე შეიძლება გამოიხატოს დაკავების ორდერზე ხელმოწერის სახით, რაც მიუთითებს, რომ მან წაიკითხა ბრძანება და ეთანხმება დაკავებას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლისგან გამოქვითვაზე ცალკე თანხმობა არ არის საჭირო.
უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი დაკავების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დასაქმებულს გადახდის 20%-ს მას შემდეგ, რაც მას პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაუკავებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, ჯანდაცვის სამინისტროს წერილი და სოციალური განვითარება 2011 წლის 16 ნოემბრის No22-2-4852).
უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვის ფაქტს ან იმ თანხას, რომელიც მას უნდა დაუბრუნდეს, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი).
თუ შეცდომა არ არის დათვლადი
თუ ხელფასი გადახდილია ზედმეტად არა დათვლის შეცდომის გამო და ეს ზედმეტი გადახდა არ არის დასაქმებულის ბრალი, შეუძლებელია ამ თანხის დაბრუნება თანამშრომლისგან სასამართლოს მეშვეობითაც კი (რუსეთის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ფედერაცია). თუ, რა თქმა უნდა, თავად თანამშრომელი არ დათანხმდება ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ჭარბი თანხა დამსაქმებელს.
ბუღალტრული აღრიცხვის სპეციალისტები თავიანთი მუშაობის დროს ასრულებენ მრავალ მათემატიკურ გამოთვლას, რომლის დროსაც შეცდომები ან გამოტოვება გარდაუვალია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთ შეცდომებს მოიხსენიებენ, როგორც „დათვლის შეცდომებს“ და მიიღება აუცილებელი ზომები მათ აღმოსაფხვრელად.
რა არის ეს?
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
არითმეტიკულ შეცდომებს, რომლებიც დაშვებულია, როდესაც ბუღალტერი განსაზღვრავს ორგანიზაციის თანამშრომლების ხელფასის ოდენობას, ეწოდება გაანგარიშების შეცდომებს.
მსგავსი ნაკლოვანებები წარმოიქმნება ელემენტარული მათემატიკური მოქმედებების (შეკრება, გამოკლება, გამრავლება) გამოთვლითი შეცდომებით შესრულებისას.
რა კანონი არეგულირებს მას?
დოკუმენტირება
თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნების ოპერაციის დოკუმენტაცია ხორციელდება ერთ-ერთი წარმოდგენილი ვარიანტის მიხედვით:
შეგროვების პერიოდი
ზედმეტად გადახდილი თანხა, თანამშრომლის თანხმობით, უნდა დაბრუნდეს სააღრიცხვო შეცდომიდან ერთი თვის განმავლობაში.
თუ შეთანხმება არ არის და დამსაქმებელი სასამართლოს მიმართავს, ვალის დაფარვის ხანდაზმულობის ვადა სამი წელია.
შემოსავლების ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში
ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება ფორმდება შემდეგი ჩანაწერებით ხელფასების პერსონალთან ანგარიშსწორებისთვის განკუთვნილი ანგარიშის კრედიტში (ანგარიში 70).
ზედმეტობის დაუბრუნებელი თანხა (თუ სასამართლომ უარი თქვა შეგროვებაზე ან გავიდა ხანდაზმულობის ვადა) ჩამოიწერება.
პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების კორექტირება
დათვლის შეცდომის შედეგად ზედმეტად გადახდილი თანხები არ არის აღიარებული დასაქმებულის მატერიალურ სარგებად და უკანონოა მათი უპროცენტო სესხად კვალიფიკაცია და მათი გაზრდილი განაკვეთით 35%-ით დაბეგვრა.
თუ დათვლის შეცდომის გამოვლენისას თანამშრომელი დათანხმდება მისგან ზედმეტად გადახდის ოდენობაზე უარის თქმას, პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ით არ ირიცხება, რადგან ეს თანხა დაბრუნდება სალაროში ან ორგანიზაციის სალაროში. მიმდინარე ანგარიში.
თუ თანამშრომელმა უკვე დატოვა ორგანიზაცია, ან არ ეთანხმება მიღებული ჭარბი თანხების დაბრუნებას და საცდელი პერიოდი გაგრძელდება დიდი ხნის განმავლობაში (12 თვეზე მეტი), დამსაქმებელი წარუდგენს ინფორმაციას გადახდილ შემოსავალზე გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ. დასაქმებულს საგადასახადო ინსპექციაში.
უნდა განხორციელდეს თუ არა ცვლილებები RSV-1 საპენსიო ფონდში?
რუსეთის ფედერაციის RSV-1 საპენსიო ფონდში ცვლილების საფუძველზე (დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება), თუ დათვლის შეცდომა გამოვლინდა, არ არის საჭირო კორექტირება განახლებული გამოთვლების მომზადებით.
ეს შეცდომა აისახება შესაბამის დოკუმენტში იმ პერიოდისთვის, რომელშიც ის იქნა აღმოჩენილი.
ამრიგად, თუ არასწორი გადახდები უკვე შედიოდა საგადასახადო ბაზაში წინა კვარტალში (მაგალითად, 1), მაგრამ ეს აღმოაჩინეს შემდეგ პერიოდში (მაგალითად, 2), მაშინ შეცდომა აისახება მისი აღმოჩენის პერიოდში ( მე-2 კვარტალში).
თუ შეცდომა სხვა ტიპისაა
თუ გამოთვლებში დაშვებულია შეცდომა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ბუღალტრულ აღრიცხვასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს აცნობოს თანამშრომელს ასეთი შეცდომის აღმოჩენის შესახებ და მოითხოვოს შეცდომით დარიცხული თანხის დაბრუნება.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109-ე მუხლის შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დაბრუნებას, სასამართლო ორგანოებსაც კი არ აქვთ უფლება ორგანიზაციის თანამშრომლისგან ამ თანხების დაბრუნებას.
თუმცა, დაუბრუნებელი თანხა მაშინ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
მაგალითები
2016 წლის აგვისტოში შპს ორიონის გაყიდვების განყოფილების თანამშრომელს ანა ვალენტინოვნა მირონოვას ბუღალტერის ბრალით 10 ათასი რუბლის (ხელფასის) ნაცვლად 20 ათასი რუბლი გადაურიცხეს. თანხა ორჯერ შეცდომით გაიგზავნა. თანამშრომელს თანხის დაბრუნება სთხოვეს, მაგრამ მან უარი თქვა, თანხის შეგროვება შეუძლებელი აღმოჩნდა. შეცდომა არ იყო დათვლილი.
2019 წლის თებერვალში სავაჭრო საწარმოს თანამშრომელს, ანატოლი ანატოლიევიჩ ივანოვს, საჭირო 27 000 რუბლის ნაცვლად 28 000 რუბლი დაერიცხა. ბუღალტერმა განმარტა, რომ დამატებითი 1000 რუბლი დარიცხული იყო შეცდომის შედეგად ორგანიზაციის თანამშრომლის გამო გადახდების დამატებისას მომხმარებლებისთვის დამატებითი ფასიანი სერვისების მიწოდებისთვის. ივანოვი ა.ა.-მ შეცდომის შესახებ ანგარიშის გაცნობის შემდეგ დაწერა წერილობითი უფლებამოსილება ზედმეტად გადარიცხული თანხების დაბრუნების შესახებ. ინციდენტი მოგვარდა, რადგან თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციის სალაროში 1000 მანეთი შეიტანა.
არბიტრაჟის პრაქტიკა
თანამედროვე სასამართლო პრაქტიკა ბუღალტერის სააღრიცხვო შეცდომის აღიარებისა და თანამშრომლისგან მიღებული ჭარბი თანხის ამოღებასთან დაკავშირებით საკმაოდ წინააღმდეგობრივია.
თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, მხოლოდ შეცდომა, რომელიც წარმოიშვა მათემატიკური წესების არასწორი გამოყენების დროს, ითვლება დასათვლელად.
სახელფასო გამოთვლებისთვის მონაცემების არასწორი ან განმეორებითი შეყვანა უმეტეს შემთხვევაში არ არის აღიარებული, როგორც გაანგარიშების შეცდომა.
თუ დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ თანამშრომლისთვის არასწორი თანხის დარიცხვის შეცდომა მოხდა გაანგარიშების შეცდომის (აღრიცხვის) შედეგად და თანამშრომელი ნებაყოფლობით უარს ამბობს თანხის დაბრუნებაზე, სასამართლოში წასვლას დადებითი შედეგი უნდა ჰქონდეს.
სასამართლო ორგანოებისთვის მიმართვისთვის ბუღალტერი ადგენს ახსნა-განმარტებას მათემატიკური გამოთვლებით, სადაც ნათლად არის ნაჩვენები გაანგარიშება, რამაც გამოიწვია არასწორი გაანგარიშება, ასევე ამაგრებს ანაზღაურების ფურცლებს, განცხადებებს და სხვა დამხმარე დოკუმენტებს.
თუ შეცდომა წარმოიშვა სააღრიცხვო პროგრამის წარუმატებლობის შედეგად, თქვენ მოგიწევთ IT სპეციალისტის მოსაზრება იმის შესახებ, რომ სააღრიცხვო შეცდომა წარმოიშვა ზუსტად კომპიუტერზე დაინსტალირებული პროგრამის მუშაობაში არსებული პრობლემების გამო.
თუ დამსაქმებელმა, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე, ჩამოაჭრა ხელფასიდან ადრე ზედმეტად გადახდილი თანხები, მაშინაც კი, თუ არსებობს ამ ქმედების დასაბუთება (მაგალითად, შეცდომა გამოთვლებში), იგი ვალდებული იქნება სრულად დააბრუნოს დაკავებული თანხები. თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურებით (თუ მან მიმართა სასამართლოს, თანხმობის გარეშე დაკავების დადგენით).
