Rezoluția 1 clasificator al mijloacelor fixe. Clasificarea mijloacelor fixe incluse în grupele de amortizare

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

DESPRE CLASIFICAREA ACTIVELOR FIXE,
INCLUS ÎN GRUPELE DE AMORTIZARE

În conformitate cu articolul 258 Cod fiscal Federația Rusă Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Clasificarea anexată a mijloacelor fixe incluse în grupele de amortizare.

Alineatul a devenit invalid de la 1 ianuarie 2017. - Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 2016 N 640.

2. Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse, împreună cu autoritățile executive federale interesate, se prezintă Guvernului Federației Ruse în perioada lunara de la data modificărilor și completărilor la Clasificatorul întreg rusesc al activelor fixe, propuneri de clarificare și completare a Clasificării activelor fixe incluse în grupele de amortizare.
(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 2016 N 640)

3. Stabiliți că Clasificarea mijloacelor fixe incluse în grupele de amortizare se aplică de la 1 ianuarie 2002.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
M. KASYANOV

Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din data de 1 ianuarie 2002 N 1

CLASIFICARE
IMMOBILIZĂRI INCLUSE ÎN GRUPELE DE AMORTIZARE

Primul grup Mașini și echipamente

A doua grupă Mașini și echipamente Mijloace de transport Plantații perene

A treia grupă Mașini și echipamente Mijloace de transport

A patra grupă Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Mașini și echipamente Mijloace de transport Echipamente industriale si casnice Animale de lucru Plantații perene

A cincea grupă Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Mașini și echipamente Mijloace de transport Echipamente industriale si casnice

A șasea grupă Facilități și dispozitive de transmisie Locuinţele Mașini și echipamente Mijloace de transport Echipamente industriale si casnice Plantații perene

A șaptea grupă Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Mașini și echipamente Mijloace de transport Plantații perene Mijloacele fixe neincluse în alte grupuri

Grupa a opta Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Mașini și echipamente Vehicule Echipamente industriale si casnice

Grupa a noua Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Mașini și echipamente Vehicule

A zecea grupă Clădiri Facilități și dispozitive de transmisie Locuinţele Mașini și echipamente Vehicule Plantații perene

Determinarea capitalului estimat și de pensie al persoanei asigurate și a perioadei preconizate de plată a pensiei de muncă

La 1 ianuarie 2002, a intrat în vigoare Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”1 (denumită în continuare Legea din 17 decembrie 2001), care prevede o nouă procedura de calcul a pensiilor de munca.

Aplicarea acestei proceduri are propriile caracteristici în funcție de subiectul raporturilor juridice ale pensiei se calculează pensia - o persoană care solicită o pensie pentru prima dată după 1 ianuarie 2001 sau o persoană care era deja pensionar la acea dată. .

În cazul în care se face pentru prima dată o cerere de pensie de muncă, în primul rând, se evaluează dreptul solicitantului la pensie, adică se verifică. Au îndeplinit toate condițiile necesare pentru a dobândi dreptul la pensie de muncă?

Condițiile sunt împărțite în generale care se aplică tuturor tipurilor de pensie. și cele speciale, luate în considerare doar la atribuirea unuia dintre cele trei tipuri de pensie de muncă - bătrânețe, invaliditate sau pierderea unui susținător de familie.

Legea din 17 decembrie 2001 prevede trei conditii generale dobândirea dreptului la pensie de muncă:

1) prezența cetățeniei ruse sau resedinta permanenta pe teritoriul Federației Ruse;

2) includerea în sistemul de asigurări obligatorii de pensie din Rusia;

3) persoana asigurată are o anumită experiență în asigurare și, dacă este necesar, experiență în tipurile de muncă relevante.

Atunci când se evaluează dreptul la pensie, faptul legal de includere în sistemul de asigurări obligatorii de pensie din Federația Rusă nu necesită nicio dovadă specială, deoarece este confirmat de faptul că persoana în cauză are cel puțin o zi de experiență în asigurare. .

Durata necesară a asigurării variază în funcție de tipul de pensie. Pentru a dobândi dreptul la pensie pentru limită de vârstă este necesar minim 5 ani de experiență în asigurări, iar pentru o pensie de invaliditate și de urmaș - cel puțin o zi de astfel de experiență. Pentru o pensie de urmaș, cerința privind vechimea în muncă trebuie îndeplinită nu de către solicitant, ci de către întreținătorul de familie decedat.

Dacă toate condițiile pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă sunt îndeplinite în conformitate cu Legea din 17 decembrie 2001, se calculează mărimea acestuia, constând în trei etape consecutive.

Primul pas este determinarea capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate.

Capitalul de pensie estimat este determinat în două moduri:

Prin conversia (transformarea) drepturilor de pensie dobândite de asigurat înainte de 1 ianuarie 2002 în capitalul de pensie calculat;

Prin înregistrarea în contul personal individual al persoanei asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie a primelor de asigurare primite pentru aceasta de la 1 ianuarie 2002.

Pentru persoanele care intră în relații de muncă pentru prima dată la 1 ianuarie 2002 și, prin urmare, nu au drepturi de pensie care decurg din aceste raporturi juridice la acea dată, este posibilă doar a doua modalitate de formare a capitalului de pensie estimat.

Se realizează conversia drepturilor de pensie după cum urmează.

Se determină cuantumul estimativ al pensiei persoanei asigurate la 1 ianuarie 2002. Pentru a face acest lucru, trebuie să setați patru indicatori.

Primul indicator este coeficientul de experiență.

Valoarea coeficientului de vechime în muncă depinde de durata totală a experienței de muncă sau de experiența în tipurile relevante de muncă pe care le are persoana asigurată.

Vechimea totală este înțeleasă ca durata totală a muncii și a altor activități utile din punct de vedere social (indiferent de natura acesteia) până la 1 ianuarie 2002.

Legea din 17 decembrie 2001 stabilește în mod cuprinzător șase tipuri de muncă și alte activități utile din punct de vedere social, care pot fi luate în calcul la vechimea totală în muncă:

1) munca (cu titlu de angajare, ca membru al unei organizații cooperatiste și orice altă activitate în care salariatul a fost supus asigurării obligatorii de pensie) și serviciul în organizații paramilitare (VOKhR, organe speciale de comunicații, unități de salvare minară);

2) activitatea de creație a membrilor principalelor uniuni de creație (scriitori, artiști, compozitori, cineaști și lucrători de teatru), precum și a scriitorilor și artiștilor care nu erau membri ai sindicatelor de creație;

5) serviciu militar și alte servicii echivalente;

4) incapacitatea temporară de muncă și invaliditatea grupelor I și II primite ca urmare a unei accidentări asociate producției sau a unei boli profesionale;

5) rămânerea în locurile de detenție dincolo de perioada prescrisă în cursul examinării cauzei;

6) rămânerea în statutul de șomer (primirea indemnizației de șomaj, participarea la lucrări publice plătite, deplasarea în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, altă zonă și angajare).

Perioadele de ședere în arest, în locurile de detenție, exil și într-o așezare specială (numai pentru popoarele reprimate) a cetățenilor reabilitati sunt considerate din momentul în care împlinesc vârsta de 16 ani drept perioade de muncă, în baza prezumției de implicare obligatorie. dintre acești cetățeni aflați în muncă și sunt luate în considerare în vechimea totală în muncă fără a necesita dovada angajării efective în aceste perioade.

Experiența în tipurile relevante de muncă înseamnă durata totală a perioadelor de muncă specificate la paragraful 1 al art. 27 și sub. 7-13 clauza 1 art. 28 din Legea din 17 decembrie 2001, până la 1 ianuarie 2002.

Toate perioadele luate în considerare în vechimea totală în muncă și în vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante sunt calculate în ordinea calendaristică, adică zi de zi (fără a aplica niciun beneficiu). În acest caz, se aplică procedura de calcul și confirmare a vechimii în muncă, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2002.

Potrivit paragrafului 2 al art. 29 din Legea din 17 decembrie 2001, plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse este echivalentă cu plata contribuțiilor la asigurările sociale de stat înainte de 1 ianuarie 1991, plata impozitului social unificat și impozit unificat pe venitul imputat pt anumite tipuri activități. În ceea ce privește calcularea vechimii totale în muncă, aceasta înseamnă că vechimea specificată include orice loc de muncă în care angajatul a fost supus atât asigurării obligatorii de pensie, cât și de stat. asigurări sociale pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991. În perioadele în care pentru un salariat se plătea un singur impozit social sau un singur impozit pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, salariatul rămânea asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.

Coeficientul de vechime în muncă pentru asigurații a căror experiență totală în muncă este de 25 de ani sau mai puțin (bărbați) sau de 20 de ani sau mai puțin (femei) este de 0,55.

În cazul în care persoana asigurată are o experiență totală de muncă mai mare, coeficientul de vechime în muncă crește pentru fiecare an întreg de astfel de experiență de muncă peste 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei cu 0,01, dar nu mai mult de 0,20. Astfel, cel mai mare coeficient de experiență pe care îl poate primi un asigurat este de 0,75 (0,5,5 + 0/20).

Există o excepție de la regula de mai sus. Coeficientul de vechime în muncă pentru o persoană cu handicap din grupa a III-a (de la 1 ianuarie 2004 - o persoană cu handicap cu handicap de gradul I) în toate cazurile și indiferent de durata experienței sale totale de muncă este de 0,30.

Asigurații care au simultan atât experiență generală de muncă, cât și experiență în tipurile de muncă relevante au posibilitatea de a alege o opțiune pentru determinarea coeficientului de vechime în muncă. Acest indicator, dacă este necesar, poate fi calculat pe baza duratei experienței în tipurile de muncă relevante.

De exemplu, un bărbat care a lucrat cel puțin 10 ani în lucrări subterane, în muncă cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți are dreptul să primească pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani, cu condiția să aibă cel puțin 20 de ani de experiență în asigurări.

Prin urmare, coeficientul său de experiență poate fi determinat la 0,55 dacă are vechimea necesară în locurile de muncă specificate (adică 10 ani) și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de astfel de experiență, dar nu mai mult de 0,20.

Al doilea indicator este câștigul mediu lunar al persoanei asigurate.

Câștigul salarial mediu lunar al asiguratului poate fi calculat la cererea acestuia după una dintre două variante - pentru perioada ianuarie 2000-decembrie 2001 (adică pentru ultimele 24 de luni fixe de muncă înainte de Legea din 17 decembrie 2001). a intrat în vigoare) sau pentru orice 60 de luni consecutive înainte de data specificată. La aplicarea celei de-a doua variante, perioada aleasa de asigurat trebuie sa fie formata din 60 de luni consecutive (una dupa alta), si nu selectate separat.

Opțiunile pentru determinarea câștigului mediu lunar diferă nu numai în ceea ce privește durata de timp, ci și în procedura de confirmare. Datele privind câștigurile pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 1998 sunt luate în considerare pe baza certificatelor eliberate de serviciile relevante ale întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor. Datele privind câștigurile pentru perioadele de după 1 ianuarie 1998 sunt luate în considerare pe baza informațiilor furnizate de departamentele de contabilitate personalizată ale Fondului de pensii al Federației Ruse, cărora angajatorii, la rândul lor, oferă informații despre toate persoanele care lucrează pentru ei. contracte de munca, precum și în cadrul contractelor civile de remunerare pentru care primele de asigurare sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Raportul dintre câștigurile medii lunare ale persoanei asigurate și media lunară salariileîn Federația Rusă se ia în considerare într-o sumă care nu depășește 1,2.

Pentru persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente în care sunt stabiliți coeficienți regionali pentru salarii, raportul dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar din Federația Rusă este luat în considerare în următoarele sume :

nu mai mult de 1,4 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile și localitățile specificate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile angajaților, sau pentru persoanele a căror pensie estimată se calculează din câștigul mediu lunar ținând cont de regionala specificată. coeficient;

nu mai mult de 1,7 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat sau în zone echivalente, în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile lucrătorilor, sau pentru persoanele a căror valoare estimată a pensiei este calculată din câștigul mediu lunar, luând țin cont de coeficientul regional specificat;

nu mai mult de 1,9 - pentru persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat sau în zone echivalente, în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 și peste pentru salariile lucrătorilor, sau pentru persoanele a căror pensie estimată se calculează din câștigul mediu lunar luând luând în considerare coeficientul regional specificat.

Dacă sunt luați în considerare mai mulți coeficienți regionali de dimensiuni diferite ca parte a câștigurilor indicate, atunci când se determină raportul dintre câștigul mediu lunar al unui pensionar și salariul mediu lunar din Federația Rusă, se ia cel mai recent coeficient regional la momentul primirii. în considerare.

Majorările de pensie care au fost stabilite prin art. 110 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” din 31 decembrie 2001, dacă persoana asigurată corespunde categoriilor de beneficiari a unor astfel de majorări prevăzute în acest articol, există însă o limită: în cazul în care asiguratului, împreună cu pensia de muncă, i se asigură un sprijin material suplimentar din aceleași motive pentru care are dreptul la o majorare a pensiei potrivit art. 110 din Lege, cuantumul calculat al pensiei nu se majorează.

Valoarea estimată a pensiei nu poate fi mai mică de 660 de ruble.

Se stabilește perioada estimată de plată a pensiei de muncă.

Această perioadă trebuie să corespundă în totalitate cu perioada similară care se va aplica la stabilirea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru persoana asigurată.

Potrivit paragrafului 5 al art. 14 din Legea din 17 decembrie 2001, perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, utilizată la calcularea părții asiguratoare a pensiei menționate, este de 19 ani (228 de luni). Cu toate acestea, paragraful 1 al art. 32 din prezenta Lege stabilește că la data perioada de tranzitie, care începe la 1 ianuarie 2002, acest indicator se reduce temporar la 12 ani (144 luni) și apoi se majorează anual cu 6 luni (de la 1 ianuarie a anului în cauză) până la 16 ani (192 luni), după care este majorat anual cu un an (de la 1 ianuarie a anului corespunzător) până la vârsta de 19 ani (228 luni).

În ceea ce privește persoanele cu dizabilități, există precizări la determinarea perioadei preconizate de plată a unei pensii de muncă. La stabilirea părții de asigurare a unei pensii de invaliditate de muncă, perioada specificată se reduce prin înmulțirea cu raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare (în luni) din ziua în care a fost stabilită pensia la 180 de luni. Durata standard de acoperire a asigurării până când o persoană cu handicap împlinește vârsta de 19 ani este de 12 luni și crește cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă începând de la 19 ani, dar nu mai mult de 180 de luni.

3. Se determină capitalul de pensie estimat al persoanei asigurate.

Pentru a obține capitalul de pensie estimat al persoanei asigurate, este necesar să se scadă 450 de ruble din valoarea estimată a pensiei sale. si inmultiti rezultatul cu perioada preconizata de plata a pensiei de munca determinata pentru aceasta persoana. În cazul în care, de la 1 ianuarie 2002, asiguratul avea o vechime totală în muncă mai mică de 25 de ani pentru bărbați și mai mică de 20 de ani pentru femei, capitalul de pensie estimat este supus reducerii. Această reducere se face prin împărțirea sumei capitalului de pensie estimat la numărul de luni de experiență totală de muncă și înmulțirea cu numărul de luni de experiență efectivă.

Capitalul de pensie estimat, determinat în modul luat în considerare, se fixează pe contul personal individual al asiguratului împreună cu primele de asigurare plătite pentru acesta de la 1 ianuarie 2002 și până la stabilirea părții asiguratoare a pensiei de muncă din acesta, se se indexează în același mod în care se aplică pentru aceeași perioadă de timp pentru indexarea părților de asigurare ale pensiilor deja atribuite.

Al doilea pas este stabilirea perioadei preconizate de plată a pensiei de muncă.

După cum sa menționat deja, perioada estimată pentru plata pensiei de muncă este stabilită prin Legea din 17 decembrie 2001. Durata acestei perioade este de 19 ani (228 de luni). Cu toate acestea, durata specificată a perioadei preconizate de plată a pensiei de muncă nu este introdusă imediat, ci treptat (începând de la 12 ani în 2002) astfel încât să ajungă la cifra finală abia în 2013. Trebuie însă avut în vedere faptul că asiguratul are posibilitatea de a reduce durata preconizată de plată a pensiei sale pentru a o primi într-o sumă mai mare. Pentru a face acest lucru, trebuie să amânați pensionarea după ce ați împlinit vârsta de pensionare pentru cel puțin un an.

Perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de vârstă se reduce cu un an pentru fiecare an întreg care a trecut de la data împlinirii vârstei de pensionare, dacă pensia specificată nu a fost atribuită (dacă asiguratul are toate motivele care o îndreptăţesc). la o pensie).

Ținând cont de această reducere, perioada estimată de plată a pensiei pentru limită de vârstă nu trebuie să fie mai mică de 14 ani (168 de luni). Acesta este, de asemenea, un indicator final care este introdus treptat. Începând cu 1 ianuarie 2002, perioada minimă posibilă preconizată pentru plata unei pensii pentru limită de vârstă este de 10 ani (120 de luni), iar de la 1 ianuarie 2009 se majorează cu 6 luni (de la 1 ianuarie a anului corespunzător) până la 14 ani. ani (168 luni).

Pentru ușurință de percepție, procedura de determinare a coeficientului de ajustare pentru perioada estimată de plată a unei pensii de muncă poate fi prezentată sub forma următoarei formule:

K = (12 + [B - 18] x 4) / 180.

rata de plată a pensiei de muncă

În formula de mai sus, simbolul „B” indică vârsta persoanei cu handicap în ziua de la care i se atribuie partea de asigurare a pensiei de invaliditate. În consecință, [B-18] este numărul total de ani care depășesc 18 ani.

Perioada preconizată de plată a părții de asigurare a pensiei de urmaș este determinată în mod similar. Singura diferență este că coeficientul de ajustare pentru întreținătorul de familie decedat este calculat pe baza duratei standard a perioadei de asigurare a întreținătorului de familie din ziua decesului acestuia.

La calcularea experienței în asigurări generale și speciale pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2001, în vederea evaluării drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate, trebuie avut în vedere că toate perioadele luate în considerare pentru vechimea generală în muncă și experiența specială în asigurări, se calculează în ordine calendaristică, adică zi de zi, lună de lună și an de an, fără a se aplica niciun fel de beneficii. În acest caz, se aplică procedura de calcul și confirmare a vechimii în muncă, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2002. În plus, nu este necesară confirmarea plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii (cu excepția antreprenorilor individuali).

Legalitatea calculării duratei totale a serviciului și a vechimii în muncă în tipurile relevante de muncă fără utilizarea beneficiilor, care sunt prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” din 20 noiembrie 1990 Nr. 340-1 pentru o serie de perioade, inclusiv pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și echivalentul acestor zone a fost luat în considerare în mod repetat de Curtea Constituțională a Federației Ruse. Rezoluția finală a Curții Constituționale a Federației Ruse „Cu privire la verificarea constituționalității anumitor prevederi ale articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 29 ianuarie 2004 Nr 2-Pși explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Cu privire la procedura de aplicare a prevederilor rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 nr. 2 - P” din 4 iunie 2004 Nr MZ-637 S-a stabilit că în vederea reformării sistemului de pensii, legislația pensiilor conține o serie de reguli care în unele cazuri modifică reglementarea legală existentă. Curtea Constituțională a Federației Ruse a ajuns la concluzia că norma paragrafului 4 al articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173 - Legea federală nu contravine Constituției Federației Ruse și nu contravine Constituției Federației Ruse. nu înrăutățește condițiile de exercitare a dreptului la pensie, întrucât nu împiedică un cetățean să evalueze dobândit până la 1 ianuarie 2002 are dreptate, inclusiv în ceea ce privește calculul vechimii în muncă și cuantumul pensiei conform normelor din legislație în vigoare anterior.

Conform explicației „Cu privire la unele probleme de stabilire a pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27,28,30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Rusia Federația din 17 octombrie 2003. Nr. 70, la calcularea duratei perioadei de asigurare sau a vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante care au avut loc înainte de 1 ianuarie 2004, pentru a determina dreptul la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv pe cele atribuite înainte de termen, vechimea specificată include toate perioadele atât de muncă, cât și de activitate utilă social, care au fost luate în considerare, respectiv, în vechimea generală și în vechimea specială în muncă la acordarea unei pensii conform legislației în vigoare în perioada respectivă. de efectuare a acestei lucrări, folosind regulile de calcul al vechimii corespunzătoare prevăzute de legislația anterioară, inclusiv procedura preferențială de calcul al vechimii în muncă.

Procedura declarată pentru calcularea vechimii în muncă se aplică dacă, ținând cont de această procedură, un cetățean, indiferent de vârsta sa, a dezvoltat pe deplin experiență generală și specială de muncă înainte de data abrogării legii relevante, inclusiv pentru atribuirea unui vechi -pensie de vârstă cu reducere de vârstă proporţională cu vechimea în muncă prestată, dându-i dreptul la pensie preferenţială pentru limită de vârstă.

Dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este rezervat nu numai acelor cetățeni care au dobândit dreptul în temeiul legislației existente anterior, adică. au dezvoltat experiență de muncă generală și specială, dar și pentru cei care, ținând cont de condițiile legislației existente anterior, au dezvoltat experiență de muncă specială, dar din diverse motive nu au dezvoltat experiență generală de muncă. Aceștia își vor putea exercita dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă la atingere vârsta necesarăși la dezvoltarea unei experiențe generale de muncă în perioada de valabilitate a noii legislații. Condiția principală este prezența unei experiențe speciale de muncă de durata cerută la momentul abrogării legii pensiilor existente anterior.

Astfel, la stabilirea dreptului la pensie pentru limită de vârstă, calculul vechimii și vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, pot fi efectuate conform standardelor în vigoare înainte de 31 decembrie 2001. reglementare legală , indiferent de durata experienței de muncă la data specificată.

Atunci când se evaluează drepturile la pensie ale cetățenilor prin conversia acestora în capital estimat și se calculează mărimea capitalului de pensie estimat necesar pentru calcularea mărimii pensiei de muncă, vechimea în muncă poate fi determinată atât pe bază de preferință, cât și pe bază de calendar.

1). În cazul în care determinarea mărimii estimate a pensiei de muncă conform normelor Legii Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1, care a fost în vigoare pentru calcularea pensiilor fără aplicarea coeficientului individual de pensionar, calculul experienței de muncă se efectuează în tratament preferenţial.

2). În cazul determinării mărimii estimate a pensiei de muncă conform normelor Legii federale „Cu privire la procedura de calcul și majorare a pensiilor de stat” din 21 iulie 1997 nr. 113 - Legea federală, conform normelor în vigoare pentru calcularea pensiilor folosind coeficientul individual de pensionar, Se efectuează calculul experienței de muncă calendaristic. Această prevedere este prevăzută în clauzele 3 și 4 ale articolului 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 Legea federală nr. 173.

Se poate concluziona că valoarea estimată a pensiei de muncă un cetățean care a lucrat în condiții speciale de muncă, la cererea lui, poate fi calculată pe baza mărimii pensiei, calculată fără utilizarea coeficientului individual de pensionar, inclusiv a regulilor de calcul al vechimii preferențiale.

Cuantumul pensiei în acest caz va fi stabilit luând în considerare durata totală a experienței de muncă a salariatului de la 1 ianuarie 2002. și câștigurile sale medii lunare pentru 2000-2001. conform informațiilor contabile personalizate sau pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002. pe baza documentelor eliberate în conformitate cu procedura stabilită de către angajatori. În acest caz, pensia maximă va fi menținută la nivelul a 3 pensii minime pentru limită de vârstă, care era de 185 de ruble la momentul reformei. Aceste prevederi sunt prevăzute la paragraful 4 al articolului 30 din Legea 173-FZ. A doua cale pe care o poate alege un cetățean este să calculeze pensia estimată folosind coeficientul individual de pensionar conform legislației din 1997. În acest din urmă caz ​​se va face calculul vechimii în muncă

în ordine calendaristică (clauza 3, art. 30 din Legea 173-FZ). Prima metodă este benefică pensionarilor cu foarte mici salariile

și un coeficient ridicat de vechime în muncă, al doilea - pentru pensionarii cu câștiguri mari. Concluzie: astfel, la stabilire drepturi la TPPP timpuriu se aplică toate Regulile de calcul ale acesteia, inclusiv cele stabilite înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 173-FZ (cu excepția cazului în care sunt abrogate în modul prescris). În acest caz, versiunea de calcul utilizată este

care este cel mai benefic pentru angajat. La stabilirea mărimii TPPS anticipate și calcularea capitalului de pensie pentru calcularea pensiilor (PC) pentru perioada anterioară datei de 01/01/2002. prin convertirea drepturilor de pensie se aplică fie procedura calendaristică pentru calcularea SSS (clauza 3 cuantumul primelor de asigurare plătite pentru angajat, iar Regulile pentru calcularea vechimii în muncă în temeiul clauzelor 3 și 4 ale articolului 30 nu se aplică.

Curs: Condiții de stabilire a dreptului la pensie anticipată la limită de vârstă și numirea acesteia

În legislația anterioară a pensiilor, ținând cont de experiența specială în muncă, se acordau pensii preferențiale pentru limită de vârstă pentru muncă în condiții speciale de muncă și pensii pentru vechime în muncă.

Legea cu privire la pensiile muncii nu menționează pensiile preferențiale pentru limită de vârstă și pensiile pentru vechime în muncă. Ele au fost desființate și lichidate. Acum astfel de pensii se numesc pensii de muncă pentru limită de vârstă, care se atribuie înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită.

Ele pot fi numite condiționat pensii timpurii pentru limită de vârstă (TPPS timpurie).

Condiții pentru numirea TPPS timpurie: 1. Disponibilitatea legii instituite prin 173-FZ vârsta de pensionare redusă . În acest caz, se atribuie pensii pentru limită de muncăînainte de a împlini vârsta generală de pensionare , adică 60 și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Se stabilește această reducere de vârstă individual pentru fiecare categorie de cetățeni,

are dreptul la pensionare anticipată și reprezintă prima condiție cea mai importantă pentru numirea acestuia. 2. O altă cerință pentru menținerea dreptului la pensie anticipată este prezența unui anumit

Perioada totală de asigurare este, de regulă, mai mică decât cea general stabilită. Dimensiuni experiență generală în asigurări

pentru anumite tipuri de TPPS timpurii pentru anumite categorii de cetățeni sunt enumerate în articolele 27, 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (denumită în continuare Legea 173-FZ). ).

3. Disponibilitate Pentru unele categorii de lucrători încadrați în condiții speciale (diferite de normale) de muncă, pe lângă faptul că au cazier general de asigurare, se cere și să aibă experiență de asigurare specială necesară (SIS) . Cerințele privind dimensiunea SSS sunt prevăzute direct de subparagrafele relevante ale paragrafului 1 al articolului 27, precum și de articolul 27.1 din Legea 173-FZ. Definiția normativă a unei astfel de vechimi în muncă este experiența în tipurile relevante de muncă. Pentru unele categorii de lucrători nu este necesară experiența în asigurări generale, iar TIPS-ul timpuriu este atribuit sub rezerva dezvoltării (necesita experienta speciala in asigurari pentru vechimea în muncă). De exemplu, femeilor care au lucrat în industria textilă timp de 20 de ani în locurile de muncă relevante li se acordă o pensie pentru limită de vârstă devreme la împlinirea vârstei de 50 de ani, fără a necesita experiență în asigurare, deoarece în acest caz perioada de muncă necesară unei femei în industria textilă de 20 de ani coincide cu durata perioadei de asigurare, care este necesară pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă femeilor în mod general în conformitate cu Legea din 17.12. 2001

Astfel, în toate împrejurările, principala condiție pentru dobândirea dreptului la TCPP anticipat pentru salariații încadrați în condiții speciale de muncă este disponibilitatea experienței speciale în asigurări durata stabilită de art. 27 clauza 1, paragrafele 1-21, și articolul 27.1 din Legea 173 - Legea federală.

Asigurații care au dobândit dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 27.1 din Legea din 17 decembrie. 2001, adică cei care au dezvoltat acoperirea de asigurare și experiența necesară în tipurile de muncă relevante, inclusiv în condițiile și normele legislației existente anterior, își exercită acest drept din momentul în care împlinesc vârsta cerută stabilită de lege pentru o anumită categorie de lucrători.

Această pensie poate fi atribuită unor angajați indiferent de vârstă și indiferent de durata acoperirii asigurării. În acest caz, este suficient să lucrezi un anumit număr de ani pe tipuri relevante de muncă. De exemplu, în conformitate cu paragraful 16 alin.1 al articolului 27 din Legea din 17 decembrie 2001, o pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie anticipat, indiferent de vârstă și experiență în asigurări, salvatorilor serviciilor profesionale de salvare de urgență și unităților de Ministerul Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Consecințe de lichidare ale dezastrelor naturale.

În toate celelalte cazuri, o condiție indispensabilă pentru dobândirea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este ca asiguratul să aibă experiență în tipurile de muncă relevante cu condiții de muncă grele și vătămătoare, prevăzute la articolele 27 și 27.1 din Legea din 17 decembrie 2001.

4.În plus, dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în din cauza unor conditii speciale minereul conform articolului 27, 27.1 din Legea 173-FZ este rezervat numai pentru cei care vor avea cel puțin jumătate din experiența specială în asigurare necesară la data introducerii Legii federale cu privire la profesioniști. sistemele de pensii(cu condiția adoptării unei astfel de legi).

Condițiile pentru menținerea dreptului la TPPS timpuriu pentru anumite categorii de cetățeni sunt enumerate în paragrafe separate ale paragrafului 1 al articolului 27 și art. 27.1 din legea menționată:

1. Persoanelor angajate în condiții speciale de muncă în conformitate cu articolul 27 din Legea 173-FZ li se acordă pensie anticipată la limită de vârstă:

1. Bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 10 ani și respectiv 7 ani 6 luni în lucrări subterane, în lucrări subterane cu condiții periculoase și magazine fierbinți. și au o perioadă de asigurare de cel puțin 20 de ani, respectiv 15 ani. În practica de drept, pensiile prevăzute de această normă se numesc pensii pentru muncă în condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele conform Listei nr.1, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 (denumită în continuare Lista nr. 1).

Norma menționată prevede și posibilitatea atribuirii unei pensii pentru muncă cu condițiile de muncă de mai sus cu experiență în asigurări mai puțin specială, dacă este cel puțin jumătate din ceea ce este necesar. Totuși, cu cât durata perioadei de asigurare specială este mai scurtă, cu atât este mai mare vârsta la care se poate atribui o pensie.

2. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, respectiv 6 luni, respectiv 10 ani și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani. Pensiile atribuite în conformitate cu această normă se numesc pensii pentru muncă în condiții dificile de muncă conform Listei nr. 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 (denumită în continuare Lista nr. 2). Persoanele care nu au o perioadă specială de asigurare de durată suficientă, precum și cu o perioadă specială mai mică de jumătate din pensia necesară, nu li se poate atribui pensie conform Listei nr.2.

3. Femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat ca tractorişti în agricultură, precum și conducătorii de mașini de construcții, drumuri și utilaje de încărcare și descărcare de cel puțin 15 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani. Lista lucrărilor, ținând cont de prestația cărora se constituie o astfel de pensie, nu a fost acceptată. La stabilirea dreptului la acesta, aceștia se ghidează după textul acestei norme și practica de aplicare a legii. La calculul duratei perioadei de asigurare specială se însumează perioadele de muncă ca tractorist și alte utilaje indicate mai sus. Legiuitorul nu furnizează o listă a utilajelor de construcții, drumuri și de încărcare și descărcare. Dacă este imposibil să determinați ce tip de mașină îi aparține această mașină, luați în considerare tipul de lucru efectuat. În practica de aplicare a legii, operatorii de mașini de construcții care au dreptul la pensie anticipată la bătrânețe îi includ pe aceștia care controlează direct vehiculele autopropulsate(tractoare, buldozere, excavatoare și altele) în timpul deplasării acestora. Cu toate acestea, muncitorii sunt numiți și mașiniști. pentru întreținere utilizat în construcția diferitelor mecanisme, stații și instalații care funcționează în regim staționar și nu necesită control sau deplasare (compresoare, trolii, pompe de mortar etc.). Natura muncii și condițiile de lucru ale șoferilor care deservesc aceste instalații, stații și mecanisme diferă de munca de operare a mașinilor de construcții. Femeilor angajate în astfel de muncă li se atribuie o pensie pe bază generală, adică. fără reducerea vârstei de pensionare.

4. Femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 20 de ani în industria textilă la locul de muncă cu intensitate şi severitate crescute. Lista industriilor și profesiilor din industria textilă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1992 nr. 130. Lista numelor anterioare ale profesiilor în care munca dă dreptul la o astfel de pensie este cuprinsă în clarificările Ministerului Muncii din Rusia din 15 iunie 1992 Nr. 22. Dreptul la pensie în cauză sunt denumite atât în ​​Lista de mai sus, cât și în clarificările Ministerului Muncii. Lucrători din bumbac, in, lână, mătase și alte producții, precum și ateliere textile, zone sau departamente în producția de fibre artificiale și sintetice.

5. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, având o experiență totală în asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani, angajați ca lucrători ai echipajelor de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației. pe transport feroviarși metrou, precum și șoferii de camion direct în proces tehnologicîn mine, mine în cariera, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturii, minereului, rocii.

Dreptul la pensionare anticipată se bucură lucrătorii din transportul feroviar și metrou numiți în Lista profesiilor de lucrători ai echipajului de locomotivă, precum și profesiile și funcțiile lucrătorilor din anumite categorii din transportul feroviar și metrou care beneficiază de dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 272. Unii lucrători, conform listei de mai sus, beneficiază de dreptul la pensia în cauză dacă erau angajați numai pe căile ferate principale, iar unii dintre ei – atunci când sunt angajați doar pe anumite tronsoane ale acestor drumuri cu trafic feroviar intens sau deosebit de intens.. Conducătorii care deservesc trenuri de marfă au dreptul la pensie preferențială. Muncitori care organizeaza transport pt feroviar lucrătorii de la metrou au dreptul la pensie preferențială dacă sunt numiți în Listele nr. 1 și nr. 2.

6. Persoane care au lucrat, respectiv, cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani în expediții, partide, detașamente, secții și brigăzi direct pe teren lucrări de explorare geologică, prospectare, topografie-geodezică, geofizică, hidrografică, hidrologică, gospodărire forestieră și cercetare. Perioadele de muncă menționate direct în domeniu mai mici de 6 luni sunt socotite în funcție de durata lor efectivă, de la 6 luni la un an - ca an de muncă. Activitatea de explorare geologică este un complex de geologice și tipuri speciale studii de evaluare industrială a zăcămintelor minerale. Lucrările topografice și geodezice sunt complexe munca de cercetare să studieze forma și să determine dimensiunea suprafețelor de teren și să le afișeze pe planuri și hărți pentru desfășurarea diferitelor activități inginerești. Angajații acestor organizații dobândesc dreptul la pensionare anticipată indiferent de numele profesiei sau postului lor. Explorările geologice pe teren și alte activități sunt combinate cu munca de birou (direct la întreprindere). În condiții de birou se prelucrează materialele colectate, se clarifică rezultatele cercetărilor de teren și se întocmesc rapoarte. Timpul petrecut pentru efectuarea acestei lucrări în baza unei expediții în condiții de afara terenului nu este luat în calcul la vechimea specială care dă dreptul la pensionare anticipată.

7. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea utilajelor și, respectiv, a utilajelor, de cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani și să aibă un caz de asigurare de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani. Lista profesiilor și funcțiilor muncitorilor și meșterilor angajați direct în exploatare forestieră și rafting, care beneficiază de dreptul la pensie din cauza condițiilor speciale de muncă, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273. indicat în nota de la Listă, lista profesiilor indicate în aceasta și a posturilor se aplică acelor lucrători care sunt angajați în procesul tehnologic unificat de exploatare forestieră și rafting al întreprinderilor forestiere și din industria lemnului, stații permanente de exploatare forestieră, silviculturi, indiferent de departamentul lor. subordonare.

8. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani dacă au lucrat operatorii de maşini ai echipelor complexe in operatiuni de incarcare si descarcare in porturi, de cel putin 20, respectiv 15 ani si sa aiba o experienta in asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani. Această normă juridică se aplică ținând cont de Explicația Ministerului Muncii din Rusia din 11 iunie 1992 nr. 5, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 iunie 1992 nr. 21 k serviciul de atribuire a unei pensii salariaților numiți include timpul muncii lor anterioare de încărcare și descărcare în porturi ca: lucrători portuari de 1-4 clase de calificare; lucrătorii portuari ai echipelor complexe din aceleași clase de calificare; lucrători ai echipelor complexe (lucrători portuari și operatori de macara portuară de 1-4 clase de calificare); lucrători ai echipelor complexe (docheri-mecanici și dockeri-operatori de macara din clasele de calificare menționate mai sus).

9. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 12 ani 6 luni și respectiv 10 ani în echipajul de pe flotele navelor maritime, fluviale și ale industriei de pescuitși să aibă o experiență în asigurare de cel puțin 20, respectiv 20 de ani. Lista locurilor de munca care dau drept la pensie nu a fost aprobat. Ei au acest drept toți angajații incluși în echipaj navele maritime, fluviale și flotele din industria pescuitului. Numele profesiilor și funcțiilor lucrătorilor incluși în echipaj nu contează. Echipajul este aprobat pentru fiecare tip de navă de către armator. De regulă, include nu numai membri ai echipajului motorului, dar și alți angajați din echipajul navei. Echipajul include și lucrători medicali incluși în personalul navei.

10. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat pe rutele obișnuite de călători ale orașului ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie de cel puțin 20, respectiv 15 ani și au un palmares de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani. În întreprinderile de transport auto situate în orașe cu o populație de cel puțin 500 de mii de locuitori, șoferilor care lucrează la transportul urban de pasageri pe liniile regulate li se stabilesc tarife orare mai mari în comparație cu alți șoferi. La înregistrarea timpului de lucru al șoferilor în total, durata angajării acestora pe rutele obișnuite de pasageri ale orașului este determinată pe baza rezultatelor fiecărei luni. Aceasta are în vedere timpul de lucru nu numai pe traseul obișnuit de călători, ci și perioadele de asigurare a funcțiilor de muncă și anume: efectuarea lucrărilor pregătitoare și finale; efectuarea unor examinări medicale înainte și după călătorie; participarea la întreținerea programată; eliminarea defecțiunilor de funcționare ale magistralei.

11. Persoane angajate direct cu normă întreagă în exploatații miniere subterane și în cară deschisă pentru extracția cărbunelui, șisturilor, minereurilor și a altor minerale și în construcția de mine și mine, indiferent de vârstă, dacă au lucrat în aceste lucrări de la cel puțin 25 de ani și lucrători cu profesii de vârf - mineri de perete lung, drifters, operatori de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat în astfel de muncă de cel puțin 20 de ani. Lista locurilor de muncă și profesiilor care dau drept la pensie pentru vechime în muncă, indiferent de vârstă, dacă sunt angajate în aceste locuri de muncă de cel puțin 25 de ani, a fost aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 nr. 481.

12. Bărbați și femei care au lucrat de cel puțin 25 și respectiv 20 de ani pe nave marina industria pescuitului în producția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea produse finiteîn domeniu, precum și anumite tipuri nave maritime, flota fluvială și flota industriei de pescuit conform Listei de lucrări (profesii și funcții), ținând cont de ce pensii pentru vechime în muncă sunt atribuite lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave maritime, flota fluvială și flota industriei pescuitului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie 1992 nr. 467

13. Persoane care au lucrat ca personal de zbor aviație civilă cel puțin 25, respectiv 20 de ani. Consiliul de Miniștri al RSFSR, prin Hotărârea nr. 459 din 4 septembrie 1991, a aprobat Listele de posturi pentru personalul aviatic de zbor și inginer, muncă în care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă (în continuare Lista nr. 459) .

14. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat pentru controlul direct al zborului aeronave(controlori de trafic aerian) respectiv, cel puțin 12 ani 5 luni și 10 ani și să aibă o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani. Nu există reguli speciale pentru calcularea vechimii speciale pentru această categorie. De asemenea, nu există o listă a posturilor în care munca să dea drept la pensie. În consecință, această vechime în muncă se calculează pe bază de calendar, iar dreptul la pensie este confirmat prin documente privind controlul direct al traficului aerian. Munca ca echipaj de zbor al aviației civile, astfel cum este prevăzută în Lista nr. 459, este inclusă și în vechimea specială pentru angajații care efectuează controlul traficului aerian.

15. Pentru bărbați, la împlinirea vârstei de 55 de ani, și femei, la împlinirea vârstei de 50 de ani, personalul inginer și tehnic angajat în întreținerea directă a aeronavelor din aviația civilă și, respectiv, controlul traficului aerian, au cel puțin 12 ani, 6 luni și 10 ani, și au o perioadă de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani. La atribuirea unei pensii acestei categorii de lucrători se aplică Lista Nr. 459. După cum se indică în Listă, lucrătorii enumerați în aceasta au dreptul la pensie dacă sunt angajați direct și cu normă întreagă în activități operaționale și periodice pe aerodrom. întreţinere aeronave la întreprinderi, asociații, unități de testare în zbor, în diviziuni structurale unitati militareși întreprinderi din sistemul Ministerului Apărării al URSS, Ministerului Afacerilor Interne al URSS și KGB al URSS, organizații de cercetare științifică și sport de aviație, precum și în echipele de pregătire de zbor și zbor instituţiile de învăţământ aviaţie.

16.. Persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și au participat la lichidarea situațiilor de urgență (clauza 7 a articolului 28), la ajungerea vârsta de 40 de ani sau indiferent de vârstă.

Baza unităților de salvare de urgență sunt unitățile de salvare. Serviciile și formațiunile de salvare de urgență sunt împărțite în profesionale, de urgență și publice. Nu se ia în considerare munca în structurile publice de salvare în caz de urgență fără personal. Munca obișnuită poate fi luată în considerare numai dacă este combinată cu participarea la intervenția de urgență. Salvatorii sunt cetățeni care sunt instruiți și autorizați pentru a efectua operațiuni de salvare de urgență. Pentru atribuirea unei pensii este suficientă doar o perioadă specială de asigurare. Nu este necesară experiența de lucru obișnuită. Salariații unităților de salvare au dreptul la pensie preferențială atunci când sunt prevăzute direct de Listele de posturi și specialități ale angajaților serviciilor profesionale de salvare, unităților profesionale de salvare, dând dreptul la pensie în legătură cu condiții speciale de muncă și la o pensie pentru vechime în muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului din 1 octombrie 2001 nr. 702.

17. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă erau angajați în muncă cu persoane condamnate în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care prestează pedeapsa penala sub formă de închisoare, Ministerul Justiției din Rusia, respectiv, de cel puțin 15 și, respectiv, 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani. Cetăţenii execută pedeapsa penală sub formă de închisoare în coloniile de aşezare, colonii de corecţie sau de învăţământ, închisori sau instituţii de corecţie medicale, precum şi anumite categorii de cetăţeni în centre de arest preventiv. Lista locurilor de muncă, profesiilor și funcțiilor instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare, cei încadrați în muncă cu condamnați, beneficiind de drept la pensie din condițiile deosebite de muncă, a fost aprobată prin HG nr. 85 din 3 februarie 1994. Dreptul la pensie este permanent și lucrătorii implicați direct în munca cu persoanele condamnate scoli medii, colonii de muncă educațională ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și instituţiile de învăţământși ramurile educaționale și de consultanță ale Ministerului General și învăţământul profesional RF.

18. Persoanele la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcții ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre sunt persoane care ocupă funcții regulate în serviciul de pompieri și nu au grade speciale sau militare.

Lista posturilor angajaților Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, incendii și salvare) al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse, care beneficiază de dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu clauza 18, clauza 1, articolul 27 din Legea 173-FZ, este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 nr. 437.

19. Persoanele care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta lor. Funcțiile și denumirile instituțiilor pentru copii sunt enumerate în Lista funcțiilor și instituțiilor, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în stat. și instituții municipale pentru copii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781.

20. Persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de asistență medicală cu o experiență de asigurare specială de cel puțin 25 sau 30 de ani - în funcție de zona în care s-au desfășurat activități medicale și (sau) de altă natură pentru protecția sănătății publice Este necesară o experiență specială mai mică (25 de ani) dacă munca s-a desfășurat într-o zonă rurală și (sau) într-un sat urban. În cazul în care o parte sau toată perioada de muncă necesară s-a desfășurat în orașe, aceasta trebuie să fie în total de cel puțin 30 de ani. Vechimea care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă include perioadele de muncă în funcțiile și instituțiile specificate în Lista de funcții și instituții, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la muncă anticipată. atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au oferit tratament medical și alte activități pentru protejarea sănătății publice în instituțiile de sănătate de stat și municipale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781 (denumit în continuare. ca Lista nr. 781).

21. Bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment de cel puțin 15-30 de ani (în funcție de natura activității creative) Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de teatru și ale altor întreprinderi și grupuri teatrale și de divertisment, munca creativă care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 28 august 1991 nr.447.

Articolul 28, paragraful 1, paragrafele 2, 6, 13 din Legea 173-FZ prevede păstrarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă categoriilor de cetățeni care lucrează și locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente.

Clauza 6, clauza 1, Articolul 28: O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte ca următorii cetățeni să atingă vârsta general stabilită:

Bărbații care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani. În prezent, lista regiunilor Nordului Îndepărtat și a localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12, este utilizată în furnizarea de pensii în care au lucrat Nordul Îndepărtat pe bază de rotație, durata specială de serviciu include timpul de schimb în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, zilele pe drum până la schimb și înapoi.

P.p. 2, alin.1, articolul 28 prevede dreptul la TPPS timpuriu pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat de cel puțin 12 ani. ani calendaristici în nordul îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente:

Clauza 13, clauza 1, Articolul 28: Bărbații la împlinirea vârstei de 50 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali de cel puțin 25, respectiv 20 de ani, și trăiesc permanent în nordul îndepărtat și în zone similare. (Clauza 13, articolul 28 din Legea 173-FZ). Munca ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali este echivalentă în raport cu dreptul la pensie. O pensie poate fi atribuită dacă experiența specială în asigurări a persoanei a constat în munca ca păstor de reni, pescar și vânător comercial. În acest caz, dreptul la pensie depinde nu numai de zona în care s-a desfășurat munca, ci și de natura muncii. Durata experienței de muncă necesare este aceeași pentru lucrătorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente. În același timp, vechimea necesară pentru femei este cu cinci ani mai mică decât pentru bărbați. În cazul în care această categorie de lucrători nu are o perioadă specială de asigurare pe durata cerută, pensia acestora se stabilește ținând cont de prestațiile de la nord, dacă au lucrat cel puțin 7 ani și 6 luni în condițiile RKS.

Beresneva Natalya,
Consilier juridic, Telecom-Service IT Group of Companies

La 1 ianuarie 2002 a intrat în vigoare capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul fiscal al Federației Ruse), care reglementează procedura de calcul a impozitului pe venit de către organizații. Noul capitol a adus multă durere și neplăceri contribuabililor. În ciuda faptului că, după intrarea în vigoare a capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, acesta a fost supus revizuirii, în special, au fost aduse modificări Legea federală RF din 29 mai 2002 Nr. 57-FZ raman o multime de intrebari cu privire la aplicarea unor norme. Una dintre cele mai stringente probleme pentru contribuabili este problema contabilității fiscale pentru activele fixe amortizabile achiziționate înainte de intrarea în vigoare a capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, adică înainte de 1 ianuarie 2002. Art. 322 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

În lumina modificărilor recente aduse art. 322 prescrie pentru mijloacele fixe* puse în funcțiune înainte de 1 ianuarie 2002, în scopuri contabile fiscale, să se stabilească durata de viață utilă de la 1 ianuarie 2002 în conformitate cu clasificarea mijloacelor fixe stabilite de Guvernul Federației Ruse. Să observăm imediat că stabilirea duratei de viață utilă a activelor fixe vechi în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 ianuarie 2002 nr. 1 (denumită în continuare Rezoluția nr. 1), care a aprobat clasificarea activelor fixe inclusă în grupele de amortizare, este necesară numai în scopuri contabile fiscale. Calculul amortizării în scopuri contabilitate pentru astfel de mijloace fixe se efectuează în aceeași modalitate stabilită la momentul punerii în funcțiune a acestor mijloace fixe. Utilizarea acestei clasificări în scopuri contabile este posibilă numai pentru mijloacele fixe achiziționate după 01/01/2002 (și cu condiția ca această procedură să fie prevăzută de politica contabilă a organizației).

Astfel, primul pas în contabilitate fiscală a mijloacelor fixe vechi este stabilirea duratei de viață utilă în conformitate cu Rezoluția nr. 1. Organizația stabilește durata de viață utilă în mod independent în limitele de timp stabilite pentru fiecare grupă de amortizare. De exemplu, calculatoarele și dispozitivele de imprimare sunt incluse în a treia grupă de amortizare și sunt active cu o durată de viață utilă de 3 până la 5 ani inclusiv. În consecință, o organizație poate stabili o durată de viață utilă de la 37 de luni la 60 inclusiv.

Durata de viata utila este perioada in care un element de imobilizari sau un element active necorporale servește la îndeplinirea obiectivelor activităților contribuabilului (articolul 258 din Codul fiscal al Federației Ruse).

A doua etapă este determinarea duratei de viață utilă rămasă, întrucât pentru mijloacele fixe vechi de la 1 ianuarie 2002, în contabilitate fiscală, rata de amortizare se determină pe baza duratei de viață utilă rămasă conform regulilor alin.5 al art. 259 - pentru metoda neliniară, clauza 4 din art. 259 din Codul fiscal al Federației Ruse - pentru metoda liniară de calcul a amortizarii.

În această etapă apar probleme din cauza numeroaselor variații de opinii cu privire la ceea ce se consideră durata de viață utilă rămasă. Trebuie remarcat faptul că Codul Fiscal al Federației Ruse nu a stabilit cum se calculează durata de viață utilă rămasă.

În prezent, există trei puncte de vedere pe această temă.

1. Durata de viață utilă rămasă se obține prin scăderea din durata de viață utilă stabilită în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1, perioada în care mijlocul fix a fost deja utilizat efectiv (amortizat efectiv)**.
2. Punctul de vedere al lucrătorilor fiscali a inspecțiilor individuale. Durata de viață utilă rămasă este egală cu durata de viață utilă calculată în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22 octombrie 1990 nr. 1072 (denumită în continuare Rezoluția nr. 1072), minus perioada de utilizare efectivă (real amortizare) a mijlocului fix**.
3. Al treilea punct de vedere, în opinia noastră, nu este deloc justificat. Durata de viață utilă rămasă este egală cu durata de viață utilă conform Rezoluției nr. 1 minus durata de viață utilă stabilită conform Rezoluției nr. 1072. Adică, durata de viață utilă reală este perioada stabilită anterior la punerea în funcțiune prin Rezoluția nr. 1072. Ce se întâmplă dacă luați în considerare faptul că, de regulă, termenele din Rezoluția nr. 1072 sunt mai lungi decât termenele calculate în conformitate cu Rezoluția nr. 1 - aproape toate mijloacele fixe se încadrează într-o grupă separată de amortizare la valoarea reziduală, care din punct de vedere fiscal este supusă la includerea în cheltuieli uniform pe perioada stabilită, dar nu mai puțin de 7 ani de la 1 ianuarie 2002.

Credem că al treilea punct de vedere nu rezistă criticilor. Susținătorii acestui punct de vedere susțin că, întrucât nu a existat o contabilitate fiscală înainte de 1 ianuarie 2002, este, în consecință, necesară aplicarea termenelor stabilite prin Hotărârea nr. 1072.

Dar scuzați-mă, chiar înainte de adoptarea capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, departamentul fiscal a făcut distincția clară între perioada de funcționare reală (utilizare) și durata de viață utilă calculată pe baza ratelor de amortizare stabilite prin Rezoluția nr. 1072. Acest lucru se vede în Scrisoarea Ministerului Impozitelor din 11 septembrie 2000 Nr. VG -6-02/731, unde Ministerul Impozitelor a explicat procedura de calcul a amortizarii, luată în considerare fiscal, la achiziţionarea. mijloace fixe care erau în uz. Astfel, durata de viață utilă estimată a noului proprietar de mijloace fixe a fost determinată în Scrisoare prin scăderea perioadei de funcționare efectivă a acestora din durata de viață utilă calculată pentru mijloacele fixe noi conform regulilor Hotărârii nr. 1072. Din Scrisoare reiese clar că durata de viață efectivă și durata de viață utilă conform Rezoluției nr. 1072 sunt departe de a fi identice.

Capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, de asemenea, nu identifică durata de viață utilă și durata reală de viață (utilizare). Aceasta rezultă și din paragraful 12 al art. 259 din Codul fiscal al Federației Ruse și art. 322. Nici Codul Fiscal al Federației Ruse, nici alte legi nu indică faptul că, în scopul contabilizării mijloacelor fixe vechi, duratele de viață utilă calculate conform Rezoluției nr. 1072 sunt numite durate de funcționare efective.

Dacă apelezi la dicţionar explicativ Limba rusă Ozhogova S.I. și Shvedova N.Yu., „actual” înseamnă reflectarea stării reale a ceva, corespunzătoare faptelor.

„Fapt” - real, complet eveniment real, fenomen; ceea ce s-a întâmplat de fapt, se întâmplă, există. Astfel, pe baza regulilor limbii ruse, expresia „viață utilă reală” înseamnă perioada în care mijlocul fix a fost efectiv utilizat. Perioada corespunzatoare faptelor de folosinta, respectiv perioada in care s-a produs efectiv folosirea. Faptul de utilizare nu depinde de modificările legilor. Ca atare, a existat la data intrării în vigoare a capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse. În timp ce perioadele calculate din Hotărârea nr. 1072 sunt perioadele în care este posibilă anularea costului unui mijloc fix, aplicând ratele de amortizare stabilite în Hotărârea nr. 1072.

Cât privește al doilea punct de vedere privind determinarea duratei de viață utilă rămasă, ridică și multe întrebări. Dacă determinăm durata de viață utilă rămasă scăzând din durata de viață utilă calculată în conformitate cu Rezoluția nr. 1072 perioada de utilizare reală (care este egală cu perioada în care a fost calculată amortizarea - clauza 1 din articolul 322 din Codul fiscal al Rusiei Federația), atunci se pune întrebarea: De ce a trebuit chiar legiuitorul să introducă art. 322 dacă amortizarea continuă să se acumuleze ca înainte.

Pentru mijloacele fixe vechi, in contabilitate fiscala, durata de viata utila nu a fost deloc stabilita. Pentru capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, activele fixe vechi sunt anumite obiecte care trebuie luate în considerare. Și art. 322 arată cum să mergi la contabilitate fiscală aceste obiecte nedefinite. Clauza 1 Art. 322 dă instrucțiuni contribuabilului să determine în mod independent durata de viață utilă, ținând cont de Hotărârea Guvernului nr. 1. În consecință, legiuitorul și-a exprimat clar voința: la acceptarea în contabilitate fiscală a mijloace fixe vechi, perioada se stabilește conform noii Hotărâri. Rezoluția nr. 1072 nu are nicio legătură cu contabilitatea fiscală. Într-adevăr, acestea au fost cândva normele după care se calcula amortizarea la calculul impozitului pe venit. Dar aceasta era o taxă cu reguli complet diferite.

În consecință, pentru a calcula valoarea amortizarii acumulate pe o lună la un mijloc fix, avem următoarele informații: durata de viață utilă stabilită ținând cont de Hotărârea nr. 1, valoarea reziduală a mijlocului fix, perioada efectivă de utilizare. Rămâne de determinat durata de viață utilă rămasă, care este egală cu diferența dintre durata de viață utilă și perioada efectivă de utilizare (perioada reală de amortizare).

Exemplu. Organizația deține un computer, al cărui cost inițial este de 15.000 de ruble. Durata de viață efectivă a calculatorului este de 36 de luni de la 1 ianuarie 2002. Organizarea conform art. 322 a stabilit durata de viață utilă conform Hotărârii nr. 1 la 60 de luni (grupa de amortizare 3). Rata de amortizare conform Hotărârii nr. 1072 pentru această proprietate este de 10% pe an, respectiv, durata de viață utilă rezultată din Hotărârea nr. 1072 este de 10 ani.

Valoarea amortizarii acumulate de la 01.01.2002 este (metoda liniara):
0,1/12 luni*15000 rub.*36 luni=4500 rub.

Valoarea reziduală de la 01.01.2002:
15000 de ruble. - 4500 de ruble. = 10500 rub.

Durata de viață utilă rămasă (punctul de vedere #1):
60 de luni - 36 de luni = 24 de luni

Valoarea amortizarii conform art. 322 și art. 259 clauza 4 bazată pe valoarea reziduală și durata de viață utilă rămasă (metoda liniară):
Amortizare pe lună = 10.500 de ruble. / 24 de luni * 100% / 100% = 437,50 rub.

Dacă pornim de la procedura de calcul respectată de susținătorii opiniei nr. 2, atunci amortizarea ar trebui calculată pe baza valorii reziduale de 10.500 de ruble. si durata de viata utila ramasa egala cu 120 de luni. - 36 de luni = 84 de luni

În consecință, amortizarea lunară este egală cu 10.800 de ruble. / 84 de luni * 100% / 10% = 128,57 rub.
Adică, mijlocul fix este anulat de 3,5 ori mai lent.

Ținând cont de toate aceste abordări, contribuabilul va trebui să decidă în cele din urmă care punct de vedere i se potrivește cel mai bine. Fără îndoială, autoritatea fiscală va fi mulțumit de opțiunea de repartizare a valorii reziduale pe o perioadă cât mai lungă. Însă contribuabilul are protecție în temeiul art. 3 clauza 7 din prima parte a Codului fiscal al Federației Ruse, și anume: „Toate îndoielile, contradicțiile și ambiguitățile de neînlăturat din actele legislative privind impozitele și taxele sunt interpretate în favoarea contribuabilului (plătitorul de taxe).” Codul Fiscal al Federației Ruse nu a definit clar ce înseamnă perioada de utilizare efectivă, respectiv durata de viață utilă rămasă, indiferent de modul în care contribuabilul stabilește acești termeni - în baza art. 3, alin.7, instanța trebuie să perceapă acțiunile contribuabilului ca fiind corecte.

* În acest articol, nu am luat în considerare mijloacele fixe al căror cost inițial a fost de până la 10.000 de ruble. inclusiv.

** Întrebarea rămâne neclară de când se numără începutul perioadei de utilizare efectivă: din momentul punerii în funcțiune sau din momentul în care începe amortizarea. După cum se știe, și conform PBU „Contabilitatea activelor fixe”, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 30 martie 2001 nr. 26n, clauza 21 și conform Codului fiscal al Federației Ruse (articolul 259), amortizarea începe din 1 zi a lunii următoare celei în care această facilitate a fost pusă în funcțiune. În opinia noastră, la calcularea perioadei de funcționare (utilizare) efectivă în cadrul art. 322 este necesar să se înceapă de la perioada de amortizare efectivă. Această concluzie ne permite să tragem ultimul paragraf al paragrafului 2) alin. 1 al art. 322 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care clarifică conceptul de „perioadă reală de utilizare” ca „perioadă reală de amortizare”. Mai mult, calcularea perioadei din momentul punerii în funcțiune îngreunează calcularea ratei de amortizare, deoarece aceasta se calculează din perioade stabilite în luni. Nu există reguli pentru rotunjirea la luna completă. Pentru două persoane care au achiziționat aceleași mijloace fixe de aceeași valoare și a căror valoare reziduală de la 1 ianuarie 2002 este aceeași, ratele de amortizare pot diferi dacă luăm în considerare perioada de utilizare efectivă din momentul punerii în funcțiune.

Ziua de naștere numărul 6 rămâne imbatabilă. Natura este sinceră, sinceră, de încredere. Părerile sunt progresive, dar cu dorința de a-și crea un nume, de a obține respectul și favoarea celorlalți, de a menține pacea și liniștea între prieteni și de a le îmbunătăți condițiile de viață.
Radiezi literalmente optimism și veselie.

Acest număr este considerat unul dintre cele mai fericite, deoarece este suma divizorilor săi: 6 = 1 + 2 + 3. Oamenii cu numărul 6 sunt armonioși și echilibrați, sunt propice pentru încredere, deși uneori sunt prea încăpățânați. Sunt foarte romantici și amoroși, interesele lor sunt de obicei concentrate pe casă și familie. Au bun gust, sunt foarte atragatori si se inteleg usor cu alti oameni.

Ziua norocoasă a săptămânii pentru numărul 6 este vineri.

Planeta ta este Venus.

Sfat:

Justificând munca sau funcția care ți-a fost încredințată, ești mulțumit de ceea ce ai realizat și nu te străduiești pentru culmile carierei sau faimei tale. Complezența și mulțumirea te împiedică uneori să faci asta. Masca impasibilității nu ți se potrivește, întrucât nu trezește multă simpatie și dă naștere suspiciunii de ipocrizie.

Important:

Acasă, familie; activități care necesită răbdare.
Șase indică o persoană inactivă, inertă, care iubește confortul acasă. Armonizează relațiile cu lumea exterioară, dar poate dezvolta lenea și lipsa de scrupule, face ca o persoană să nu fie conflictuală, dar, în același timp, o obligă să muncească din greu și cu sârguință. Numărul patronează medici, lucrători de laborator, bijutieri, designeri, animatori, lucrători din muzee și colecționari.

Dragoste, sex.

Acești oameni sunt de obicei foarte sexy. În același timp, nu sunt în niciun caz iubiți universal. Considerațiile materiale joacă un rol foarte important pentru ei atunci când își aleg un partener. Dacă nu există compatibilitate sexuală și dragoste reciprocă între soți, aceasta va deveni o sursă de dezamăgire și chiar o pauză în relație.

Ar trebui să-și exprime sentimentele și afecțiunea mai deschis. Atunci ei vor fi mai atrași de parteneri care îi vor iubi de fapt pentru ceea ce sunt, și nu așa cum par a fi.

Numărul de naștere pentru o femeie

Numărul nașterii 6 pentru o femeie În exterior pare calmă, rece și chiar distante, dar sub aceasta se află senzualitatea și sexualitatea. În tinerețe este adesea naivă, sentimentală și timidă. Ca adult, ea devine rezonabilă. Este visătoare, are o imaginație bogată și o intuiție ridicată. Poate fi moale, timid, modest sau seducător, cochet, jucăuș. Imprevizibilitatea ei îi conferă o atracție deosebită. predispus la relații romantice. Prețuiește fiecare clipă de dragoste. El se preda sentimentelor sale din toata inima si sufletul. Are nevoie de un partener sensibil și receptiv, doar o astfel de persoană o va face fericită. Ea nu tolerează lipsa de inimă în relații: totul sau nimic. Vrea să iubească și să fie iubit și până la capăt. Poate fi temperat rapid și sensibil. Ea vrea securitate, înțelegere și grijă. Deși ea însăși este capabilă să reziste oricăror furtuni din viață. Când se desparte de un partener, el încearcă să mențină relații de prietenie. Căsătoria și copiii sunt priorități de top. Ea alege un soț de statut social egal și cu interese similare. Relațiile cu rudele sunt de o importanță capitală pentru ea, iar ea le dedică mult timp și efort.

Numărul de naștere pentru un bărbat

Numărul nașterii 6 pentru un bărbat Un astfel de bărbat este obligatoriu, muncitor și de încredere. Se străduiește pentru o relație stabilă. El iubește, cedându-se dezinteresat în fața sentimentelor. Suntem ușor vulnerabili, preferăm să dăm mai mult decât să luăm. Vede avantajele și dezavantajele atât ale partenerului însuși, cât și perspectivele relației sale cu el. Emoțiile sale sunt exprimate cel mai pe deplin în zona relațiilor și se străduiește să găsească un partener fidel și înțelegător. El poate fi un partener sincer și profund devotat. Nevoia lui de iubire senzuală implică în primul rând trupul, apoi sufletul. Capabil să se adapteze bine la circumstanțe în schimbare. Dacă este respectat ca persoană, se simte încrezător, altfel își schimbă partenerul. El este foarte atașat de mama lui, iar soția lui trebuie să-și facă un loc în viața lui. Nu-i plac inovațiile, respectă multe convenții. Are intuiție sporită. Casa și familia sunt principalul lucru pentru el. O mare problemă în relații este sensibilitatea crescută, sensibilitatea la critici și judecata celorlalți. Poate fi pedant și exigent cu ceilalți. El trebuie să-i ierte pe alții pentru neajunsurile lor și să le prețuiască mai mult virtuțile. Este mai bine să găsești un însoțitor cu interese profesionale similare, în cercul lui, astfel încât prietenii săi să o placă, dar să nu stea mai sus în statut social.

Numărul nașterii 1

Oamenii născuți pe 1 sunt oameni foarte creativi și inventivi. Ei cred cu tărie în opiniile lor și au puteri mari de convingere. Nu le plac restricțiile și sfaturile nesolicitate, precum și orice amestec în treburile lor, așa că preferă să lucreze singuri, indiferent de ceilalți. Ei pot prezenta tendințe dictatoriale.

Acești oameni au o hotărâre și o voință enormă, dar uneori pot fi încăpățânați și voiți. Emoția principală este ambiția excesivă, își pot direcționa toate abilitățile mentale către implementarea lor. Pasiunea emoțională, de regulă, este tranzitorie, secundară, aproape întotdeauna subordonată satisfacerii ambițiilor lor. Ei cer supunere și supunere, așa că căsătoria lor nu are întotdeauna succes.

Acești oameni dau dovadă de hotărâre și perseverență puternice și nu renunță la ceea ce și-au plănuit. Dacă acest lucru este temperat de prudența care le este inerentă, poate duce la rezultate excelente. În discursul lor, pot fi foarte simpli, uneori nepoliticoși și cruzi.

Sunt de acord cu cei care le ascultă în mod conștient, sunt de acord să rămână umbra lor și nu încearcă să fie în condiții egale cu ei. Doar cei care își respectă individualitatea și libertatea se pot înțelege cu ei.

Acești oameni sunt întotdeauna excepționali, plini de hotărâre puternică și creativitate. Calitățile lor personale ordin superior. Dar au mari dificultăți în a comunica cu alte persoane. Cei din jurul lor ar trebui să arate înțelegere și tact față de ei.
Din punct de vedere al sănătății, ei puncte slabe- inimă, ochi, tensiune arterială.

Pătrat pitagoreic sau psihomatrix

Calitățile enumerate în celulele pătratului pot fi puternice, medii, slabe sau absente, totul depinde de numărul de numere din celulă.

Decodificarea pătratului lui Pitagora (celulele pătratului)

Caracter, putere de voință - 2

Energie, carisma - 2

Cogniție, creativitate - 0

Sănătate, frumusețe - 2

Logica, intuiția - 0

Munca grea, pricepere - 2

Noroc, noroc - 0

Simțul datoriei - 0

Memorie, minte - 0

Decodificarea pătratului lui Pitagora (rânduri, coloane și diagonale ale pătratului)

Cu cât valoarea este mai mare, cu atât calitatea este mai pronunțată.

Stima de sine (coloana „1-2-3”) - 4

Câștigarea de bani (coloana „4-5-6”) - 4

Potențial de talent (coloana „7-8-9”) - 0

Determinare (linia „1-4-7”) - 4

Familie (linia „2-5-8”) - 2

Stabilitate (linia „3-6-9”) - 2

Potențialul spiritual (diagonala „1-5-9”) - 2

Temperament (diagonala „3-5-7”) - 0

Semnul zodiacal chinezesc Șarpe

La fiecare 2 ani se schimbă Elementul anului (foc, pământ, metal, apă, lemn). Sistemul astrologic chinez împarte anii în activi, furtunosi (Yang) și pasivi, calmi (Yin).

Tu Şarpe elemente Metalul anului Yin

Orele de naștere

24 de ore corespund celor douăsprezece semne ale zodiacului chinezesc. Semn Horoscop chinezesc nașterea, corespunzătoare momentului nașterii, deci este foarte important să cunoaștem ora exactă a nașterii, are un impact puternic asupra caracterului unei persoane. Se susține că, privind horoscopul tău de naștere, poți determina cu exactitate caracteristicile personajului tău.

Cea mai frapantă manifestare a calităților orei nașterii va avea loc dacă simbolul orei nașterii coincide cu simbolul anului. De exemplu, o persoană născută în anul și ora Calului va afișa calitățile maxime prescrise pentru acest semn.

• Șobolan – 23:00 – 01:00
• Taur – 1:00 – 3:00
• Tigru – 3:00 – 5:00
• Iepure – 5:00 – 7:00
• Dragon – 7:00 – 9:00
• Șarpe – 09:00 – 11:00
• Cal – 11:00 – 13:00
• Capră – 13:00 – 15:00
• Maimuță – 15:00 – 17:00
• Cocoș – 17:00 – 19:00
• Câine – 19:00 – 21:00
• Porc – 21:00 – 23:00

Semnul zodiacal european Capricorn

Date: 2013-12-22 -2014-01-20

Cele patru elemente și semnele lor sunt distribuite după cum urmează: Foc(Berbec, Leu și Săgetător), Pământ(Taur, Fecioară și Capricorn), Aer(Gemeni, Balanță și Vărsător) și Apă(Rac, Scorpion și Pești). Deoarece elementele ajută la descrierea principalelor trăsături de caracter ale unei persoane, incluzându-le în horoscopul nostru, ele ajută la formarea unei imagini mai complete a unei anumite persoane.

Caracteristicile acestui element sunt frigul și uscăciunea, materia metafizică, rezistența și densitatea. În Zodiac, acest element este reprezentat de triunghiul (triunghiul) pământului: Taur, Fecioară, Capricorn. Trigonul pământesc este considerat un trigon materialist. Principiu: stabilitate.
Pământul creează forme, legi, dă concretețe, stabilitate, stabilitate. Structurile pământului, analizează, clasifică, creează fundația. Ea este caracterizată de calități precum inerția, încrederea, caracterul practic, fiabilitatea, răbdarea, rigoarea. În organism, Pământul dă inhibiție, pietrificare prin contracție și compresie și încetinește procesul metabolic.
Oamenii ale căror horoscoape exprimă elementul Pământ au un temperament melancolic. Aceștia sunt oameni de rațiune sobră și prudență, foarte practici și de afaceri. Scopul vieții lor este întotdeauna real și realizabil, iar calea către acest scop este conturată deja în anii tineri. Dacă se abat de la obiectivul lor, se datorează foarte puțin și apoi în mare parte motive interne decât cele externe. Oamenii acestui trigon obțin succesul datorită unor trăsături de caracter excelente precum perseverența, perseverența, rezistența, rezistența, determinarea și statornicia. Ei nu au o asemenea imaginație și o imaginație strălucitoare și vie precum semnele trigonului de Apă, nu au idei utopice precum semnele Focului, dar își urmăresc cu încăpățânare scopul și îl ating întotdeauna. Ei aleg calea celei mai puține rezistențe externe și, atunci când apar obstacole, își mobilizează forța și energia pentru a depăși tot ceea ce îi împiedică să-și atingă scopul propus.
Oamenii din elementul Pământ se străduiesc să stăpânească materiei. Crearea valorilor materiale le aduce o adevărată satisfacție, iar rezultatele muncii lor le încântă sufletul. Toate scopurile pe care și le-au stabilit trebuie să le aducă în primul rând beneficii și câștiguri materiale. Dacă majoritatea planetelor se află în trigonul Pământului, astfel de principii se vor aplica tuturor domeniilor vieții, inclusiv dragostea și căsătoria.
Oamenii cu predominanța elementului Pământ stau ferm pe picioare și preferă stabilitatea, moderația și consistența. Le place un stil de viață sedentar, atașat de casă, proprietate și patrie. Perioadele de creștere și prosperitate sunt urmate de crize, care pot fi de lungă durată datorită inerției trigonului Pământului. Această inerție îi împiedică să treacă rapid la aspect nou activități sau relații. Acest lucru arată capacitatea lor limitată de a se adapta la oricine sau la orice, cu excepția semnului Fecioarei.
Oamenii cu un element Pământ pronunțat aleg de obicei o profesie legată de bunuri materiale, bani sau afaceri. Au adesea „mâini de aur”, sunt meșteri excelenți, pot avea succes în științe aplicate și arte aplicate. Sunt răbdători, supuși circumstanțelor, uneori iau o atitudine de așteptare, dar nu uită de pâinea lor zilnică. Totul se face cu un singur scop - să-ți îmbunătățești existența fizică pe pământ. Va exista si grija pentru suflet, dar asta se va intampla de la caz la caz. Toate cele de mai sus sunt ușor de realizat pentru ei, cu condiția ca energia lor să nu fie cheltuită pe astfel de trăsături negative de caracter precum ultraegoismul, prudența excesivă, interesul personal și lăcomia.

Berbec, Rac, Balanță, Capricorn. Crucea cardinală este crucea voinței, baza materială a universului, un nou impuls al ideii. Principala lui calitate este dorința de realizare. Este întotdeauna îndreptată spre viitor. Oferă dinamism, activitate și dorința de un scop. O persoană în horoscopul căreia Soarele, Luna sau majoritatea planetelor personale se află în semne cardinale va fi un om de acțiune. Astfel de oameni sunt energici și trăiesc în prezent, cel mai important lucru este momentul actual în timp și sentimentul de „aici și acum”. Prin urmare, emoțiile și senzațiile lor sunt luminoase și puternice. Bucuria lor este la fel de puternică și sinceră ca și dezamăgirea lor, dar orice emoție este de scurtă durată, deoarece aceste semne se cufundă curând în noua viata, în noi senzații, începerea unei noi afaceri. Odată cu vârsta, stările lor devin mai uniforme și ajung la starea lor obișnuită de afaceri. Obstacolele nu îi sperie, ci doar le măresc presiunea și dorința de gol. Cu toate acestea, ei nu au prea multă putere pentru a rezista prea mult timp luptei pentru scopul lor. Prin urmare, dacă lupta cu un obstacol durează prea mult sau rezultatele eforturilor tale sunt complet invizibile, atunci un astfel de obstacol începe să pară de netrecut, ceea ce duce la dezamăgire, provoacă o pierdere a puterii și poate duce chiar la depresie. De asemenea, le este dăunătoare și lipsa de dinamică și capacitatea de a lua inițiativă. O astfel de persoană se va strădui întotdeauna înainte și în sus, captivându-l cu energia sa. El este mereu la vedere, se ridică vizibil peste mediul înconjurător, își atinge scopul vieții și atinge un nivel social înalt.

În Capricorn, elementul Pământ se manifestă la un nivel mai subtil, ideal. Conducătorul principal aici este Saturn. Simbolul antic al Capricornului este o capră care iese din Pământ și chiar are aripi. Acesta este un animal care conectează elementul Pământ și următorul element Aer. Acest tip de dualitate este caracteristic pentru tine dacă Soarele tău se află în semnul Capricornului.

Cel mai probabil ești un analist dur, foarte motivat. Determinarea este cea mai profundă și esențială calitate a Capricornilor. Ți-ai stabilit un scop, spre care mergi, folosindu-ți excelentele abilități tactice, folosindu-ți dexteritatea, în cel mai rău caz - viclenia și conformismul. În cel mai rău caz, în drum spre obiectivul tău, poți literalmente să măture totul, acționezi destul de rigid, clar și sigur. În cel mai rău caz, ești o persoană foarte insidioasă și este foarte greu să te prinzi de mână, pentru că acționezi foarte subtil și delicat. Pentru a vă implementa planurile și obiectivele, puteți folosi orice mijloace. Printre astfel de Capricorni îl vedem pe Pol Pot, care a distrus câteva milioane de oameni din țara sa, Mao Zedong.
Printre Capricorni trăiesc mulți oameni sentimentul interior un scop al cărui scop în viață devine acela de a transmite acel sentiment de scop altora. Prin urmare, printre înalții Capricorni găsim predicatori, păstori, profeți, misionari, dar cu o orientare practică mai puternică. Puteți oferi nu numai o idee înaltă, ci și mijloace de a realiza, mijloace practice, scheme reale și modalități de a atinge obiective înalte.

Cel mai înalt nivel al tău este asociat cu un sentiment interior de scop înalt. Uneori, acest sentiment este adus la punctul de misticism, la o dorință neînduplecată de a transmite oamenilor scopul înalt al cuiva. În mod ideal, aceștia sunt salvatorii lumii și ai umanității - Zarathustra, Hristos. În istorie găsim alți Capricorni: Ioana d'Arc, filosoful Albert Schweitzer, Nostradamus. Printre ei se numără Gurdjieff cu sistemul său „Om-Mașină”, Joseph Smith, fondatorul religiei mormone. Printre Capricorni sunt si multi pesimisti, oameni extrem de secretosi care nu lasa pe nimeni sa se apropie de ei. Printre ei sunt mulți asceți, călugări-schemă, oameni care știu să se limiteze în toate.
Dacă vorbim despre dinamica dezvoltării tale, atunci aceasta este o dorință directă pentru obiectivul tău și capacitatea de a manevra pentru a-l atinge. Câteodată urci pe un munte, alteori, ca o pasăre, sărind de la o margine la alta, lăsând vânătorii mult în urma ta și te urci în locuri în care alții nu pot ajunge niciodată acolo. Dar aceasta se manifestă la cel mai înalt nivel de dezvoltare spirituală.