Noua formă de jurnal de informare la locul de muncă. Jurnalul de instrucțiuni de sănătate și securitate în muncă: reguli de înregistrare

Jurnalul de bord înregistrează rezultatele instrucțiunilor privind protecția muncii la locul de muncă, care se desfășoară cu scopul de a familiariza lucrătorii cu condițiile de muncă, posibilul impact al factorilor de producție nocivi și periculoși și metodele de protecție împotriva acestora. Descărcați eșantionul și aflați despre procedură.

Citește în articol:

De ce este necesar un jurnal de informare privind siguranța muncii?

Briefing-urile de securitate a muncii se desfășoară cu scopul prevenirii accidentelor, pentru a-i obliga pe lucrători să fie mai atenți și să respecte măsurile de siguranță personală și colectivă. În timpul instrucțiunilor inițiale și repetate, lucrătorilor li se spune despre natura producției, mediul de la locul de muncă, echipamentul utilizat, metodele și tehnicile de lucru sigure și sunt introduși în instrucțiunile de securitate a muncii sau modificările aduse acestora. Faptul desfășurării și rezultatul unor astfel de evenimente de instruire este consemnat în jurnalul de bord.

Înregistrarea efectuată, confirmată de semnăturile instructorului și ale instructorului, va servi, dacă este cazul, drept dovadă că salariatul a fost doar după pregătirea necesarăși este familiarizat cu toate cerințele de siguranță la locul său de muncă.

Cum să completați un jurnal de formare la locul de muncă

Toate înregistrările din jurnal pot fi păstrate fie manual, fie pe computer. Principalul lucru este că conține semnătura de mână a angajatului și este plasată la timp, la locul potrivit. Dacă a fost făcută o eroare la completare, corectarea este permisă. În acest caz, intrarea eronată nu trebuie acoperită cu o „lovitură”. Este mai bine să-l tăiați cu o linie subțire, astfel încât inspectorul să poată vedea exact unde a apărut eroarea. Apoi, scrieți-l corect pe rândul următor.

Dacă un angajat lucrează de la distanță și, de exemplu, sub forma unui webinar, semnătura lui este totuși necesară. În acest caz, angajatul trebuie trimis e-mail o fișă completată conform formularului jurnalului de informare privind siguranța muncii. Acesta trebuie să semneze și să trimită confirmarea angajatorului prin e-mail.

Angajatul desemnat de mentor trebuie să ia notițe asupra stagiului. Stagiul de practică este indicat în zile lucrătoare (ture de lucru) conform calendarului sau programului în ture.

Exemplu de completare a unui jurnal de informare la locul de muncă

În cazul în care un angajat i se produce un accident, o comisie, în anumite cazuri condusă de , va verifica jurnalul de instrucțiuni. În cazul în care se constată că admiterea salariatului a fost efectuată cu încălcarea procedurii de instruire, funcționarii vor fi trași la răspundere administrativă. Dacă în decurs de un an calendaristic are loc o infracțiune similară, pe care inspectorul o identifică în timpul unei inspecții programate sau neprogramate, atunci acest oficial va fi descalificat.

Descalificarea înseamnă că, pe lângă o amendă, persoanele care sunt neglijente în instruirea unui angajat pot pierde dreptul de a-și desfășura munca. activitate profesională timp de 3 ani.

Se recomandă dantelă și numerotare a paginilor. Acest lucru confirmă faptul că toate înregistrările sunt păstrate în ordine cronologică, nu sunt introduse foi suplimentare, ceea ce înseamnă că nu există semne de fals oficial sau alte infracțiuni. Acolo unde documentele sunt păstrate în ordine și sunt întreținute în mod constant, nu este dificil să urmăriți la timp frecvența evenimentelor și să păstrați înregistrările corect.

Perioada de stocare a jurnalului de informare la locul de muncă

Jurnalul trebuie păstrat timp de 10 ani. Acest lucru este menționat în paragraful 626. Fiecare unitate structurală a organizației trebuie să-și mențină propriul document separat. În acest caz, vorbim despre diviziuni structurale interne și separate, adică situate atât la locația organizației, cât și în afara locației oficiale (specificate în documentele constitutive) a organizației - o entitate juridică.

Responsabilitatea pentru absență

În cazul în care inspectorul constată că organizația nu are un jurnal sau nu există înregistrări corespunzătoare în acesta, va concluziona că nu se desfășoară instruire în domeniul securității muncii. Angajatorul poate fi sancționat cu o amendă în funcție de numărul de salariați ale căror drepturi de muncă au fost încălcate.

Această infracțiune este specificată în partea 3, iar amenda este:

• Pentru oficiali– de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori – de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru organizații – de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Dacă predecesorii tăi au pierdut revista, întocmește un proces-verbal de pierdere și aprobă-l prin ordinul managerului.

Termenul de tragere la răspundere administrativă este de un an, cu condiția ca durata săvârșirii infracțiunii să fie împlinită. Adică dacă inspectorul constată că documentul nu a fost păstrat în 2015, 2016, 2017, va fi amendă. Dacă se va dovedi că în 2017 specialistul în securitatea muncii a pus în ordine documentația, iar în 2018 nu au existat comentarii cu privire la menținerea acesteia, atunci nu vor exista temeiuri pentru aplicarea de amenzi. În acest caz, inspectorul trebuie să verifice doar ultimul an.

Jurnal de bord pentru briefing introductiv privind protecția muncii

Jurnalul este un document care reflectă informații despre angajații care au absolvit cursurile de pregătire. Un exemplu de jurnal pentru briefing introductiv privind protecția muncii nu a fost elaborat la nivel legislativ, dar forma jurnalului este aprobată prin GOST 12.0.004-2015 (formularul A.4). Tipografiile produc revista exact în această versiune.

Coperta documentului indică numele întreprinderii și numele revistei. Urmează data de început și de sfârșit.

Pe paginile următoare există un tabel format din următoarele coloane:

1. Data calendaristică.
2. Numele complet al persoanei instruite. În această coloană, se recomandă să scrieți informațiile biografice complete ale angajatului, pentru ca ulterior inspectorul să nu aibă îndoieli cu privire la cine anume a fost instruit.
3. Funcția deținută de cetățean și profesia sa.
4. Nume unitate structurală- locuri de muncă.
5. Ultimele 2 coloane sunt ocupate de semnătura celui care a condus instrucțiunea și a celui în legătură cu care a fost efectuată.

Jurnalul de informare introductivă privind protecția muncii este emis în formularul A.4, aprobat de GOST de mai sus.

Instruirea de inițiere se efectuează pentru cetățenii nou angajați sau transferați din alte organizații sau ramuri ale întreprinderii. Dovada briefing-ului este semnătura angajatului în jurnalul de informare privind siguranța muncii.

Formular pentru înregistrarea briefing-urilor privind siguranța muncii (inițial, repetat, neprogramat)

Jurnalul este un document consolidat pentru înregistrarea informațiilor despre briefing-urile în curs, inclusiv inițiale, la locul de muncă, repetate sau neprogramate. Formular jurnal - A.5. Eșantionul său este aprobat de GOST 12.0.004-2015.

Numele întreprinderii este indicat pe coperta documentului, urmat de numele revistei. Datele de început și de sfârșit ale întreținerii sale sunt scrise mai jos.

Nu-ți cunoști drepturile?

Fișele ulterioare sunt completate sub forma unui tabel, care include următoarele coloane:

1. Data antrenamentului.
2. Numele complet al persoanei instruite. Mai mult, este necesar să vă indicați numele complet pentru o identificare mai exactă.
3. Anul nașterii.
4. Funcția deținută de un cetățean.
5. Tipul de instruire oferit. După cum sa menționat deja, poate fi primar, repetat, neprogramat, la locul de muncă.
6. Motivul desfășurării briefing-ului dacă acesta este neprogramat.
7. Informații biografice ale instructorului și funcția pe care o deține. În această coloană va fi suficient să vă introduceți numele și inițialele.
8. Următoarele 2 coloane sunt ocupate de semnătura persoanei instruite și a persoanei care a condus instrucția.
9. Ultimele 3 coloane sunt rezervate stagiului de cetățean. Prima coloană se referă la numărul de ture în timpul cărora lucrătorul a fost instruit, urmat de semnătura salariatului și apoi de data și semnătura persoanei care a testat cunoștințele și a acordat permisiunea de a lucra.

Jurnalul de informare vizată privind protecția muncii

Instruirea țintită nu trebuie efectuată în toate cazurile, ci numai în cele prevăzute în clauza 8.10 din GOST 12.0.004-2015, și anume:

• atunci când se efectuează o muncă unică, a cărei implementare nu are legătură cu responsabilități de serviciu angajat;
• atunci când se efectuează lucrări cu grad ridicat de pericol;
• la efectuarea lucrărilor de eliminare a accidentelor și a consecințelor diferitelor tipuri de dezastre;
• dacă se produce un efect periculos asupra corpului lucrătorului, indiferent de tipul de muncă efectuată (decizia în acest sens este luată de organizatorul de formare).

În plus, la organizare se desfășoară instruire direcționată evenimente de masă(parada, demonstrație, curățarea zonei etc.).

Acest tip de briefing are propriul său jurnal, care trebuie să conțină semnăturile tuturor persoanelor cărora le-a fost comunicat programul de briefing. Deoarece supervizorul imediat al angajatului este considerat responsabil pentru instruire, el (sau o persoană autorizată de acesta) îl familiarizează pe cetățean cu informațiile necesare.

Un specialist in protectia muncii sau o alta persoana autorizata de catre angajator este responsabila pentru depozitarea busteanului si umplerea corecta a acestuia.

Forma revistă

Forma jurnalului este aprobată de GOST 12.0.004-2015 deja menționat. Coperta indică numele organizației, titlul documentului, data de începere și data de încheiere a întreținerii acestuia.

Pe paginile următoare sunt scrise următoarele informații sub formă de tabel:

1. Data.
2. Date biografice ale cetățeanului în privința căruia se efectuează informarea.
3. Anul nașterii. Nu este nevoie să scrieți data.
4. Poziția și profesia în care lucrează cetățeanul.
5. Motivele desfășurării instruirii.
6. Numele complet al instructorului și funcția acestuia. În acest caz, este suficient să vă indicați numele și inițialele.
7. Ultimele 2 coloane sunt ocupate de semnătura celui care a condus instrucțiunea și a celui în legătură cu care a fost efectuată.

Jurnalul este completat în conformitate cu Formularul A.6, care este conținut în GOST de mai sus.

Astfel, este responsabilitatea angajatorului să păstreze jurnalele sesiunilor de instruire. Absența lor nu implică doar amenzi, ci indică și faptul că lucrătorii nu au fost familiarizați în mod corespunzător cu măsurile de siguranță.

Instruirea la locul de muncă este un eveniment de testare care necesită suport documentar. Un exemplu de jurnal poate fi descărcat gratuit.

Formarea de inițiere la locul de muncă este o activitate serioasă care necesită o abordare specială din partea conducerii și a personalului. Documentele însoțitoare sunt un atribut obligatoriu al statisticii și contabilității. Recomandabilitatea creării unui jurnal de bord pentru formarea la locul de muncă este necondiționată. Circumstanta suporta doar proprietăți benefice pentru părțile la contractul de muncă. Această pagină cu resurse gratuite are o mostră jurnalul de instruire la locul de muncă. Folosind un link direct special, îl puteți descărca gratuit, fără restricții.

Structura jurnalului de bord are cel mai simplu format de tabel. Această schemă include valori numericeși parametrii anumitor acte care însoțesc pregătirea la locul de muncă. Jurnalul în cauză este păstrat în departamentul HR sau inginerul de siguranță într-un singur exemplar. Treptat, i se adaugă informații, se editează informațiile existente. Pe lângă formarea introductivă, inițială la locul de muncă, întreprinderile practică formarea repetată și neprogramată. Aceste acțiuni sunt înregistrate în jurnal ca de obicei.

Elemente obligatorii din jurnalul de informare la locul de muncă

:

• Pe prima pagină sunt scrise numele companiei și datele de început și de încheiere;
• Apoi, puteți specifica unitatea structurală;
• Toate datele ulterioare sunt introduse în tabel pe rânduri și coloane separate, conform indicatorilor;
• Fiecare angajat care urmează cursuri de formare la locul de muncă trebuie să semneze propria semnătură;
• Este necesară și semnătura unei persoane autorizate;
• La sfârșitul jurnalului de înregistrare, în mod tradițional sunt plasate un sigiliu și alte detalii.

Jurnalul are parametri temporari și este creat din ordin al conducătorului instituției. Articole și informații suplimentare pot fi adăugate la lucrare pentru confortul participanților. Forma stabilită a jurnalului de înregistrare, în conformitate cu GOST 12.0.004-90, permite organizațiilor să aibă un șablon standard care este utilizat peste tot. Partea de documente a jurnalului de înregistrare nu trebuie să difere de alte documente locale. Foile trebuie să fie numerotate, cusute și vizate de autorități.

Asigurarea siguranței producției este o prioritate de top pentru orice întreprindere. Pentru a înregistra informațiile legate de familiarizarea angajaților cu regulile de siguranță, este creat un jurnal special, care conține informații care confirmă că persoana a urmat o pregătire specială și a studiat regulile.

Norma nu este un capriciu al conducerii unei întreprinderi sau organizații, ci este prescrisă de GOST relevant 12.0.004-90.

Deci, ce este acest document important?

În ce scop este nevoie de această revistă?

Jurnalul de instruire la locul de muncă este un jurnal special care are o anumită formă conform standardelor GOST, în ea instruirea este înregistratăînainte un anumit tip activitatea muncii. Există mai multe tipuri de formare la locul de muncă:

• în timpul angajării se efectuează antrenament de inducție;
• instructiunea initiala efectuate la începerea lucrului angajatului;
• munca care vizează eliminarea problemelor cu profil îngust este precedată de instrucție țintită;
• neprogramat;
• trebuie efectuată la fiecare 180 de zile repetate invatarea regulilor.

Important! Angajatorul trebuie să aibă un jurnal al informărilor la locul de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Jurnalul de instruire la locul de muncă este un document important care vor fi necesare pentru diverse verificări de către relevant agentii guvernamentale supraveghere.

Sarcina principală a angajatorului este să creeze condiții de muncă nepericuloase pentru fiecare angajat. Unul dintre mecanismele care ar trebui să protejeze o persoană la locul de muncă de răni neașteptate este instruirea lui în reguli speciale.

Legislația actuală a Federației Ruse impune nu numai organizarea de diverse informări, ci și înregistrarea acestui fapt într-un jurnal.

Jurnalul de instruire la locul de muncă este un mecanism eficient pentru exercitarea drepturilor legale ale oricărui angajat individual la o muncă în siguranță.

În plus, semnele din el sunt singura dovadă care confirmă respectarea de către angajator a standardelor legale legate de instruirea angajaților în domeniul siguranței industriale.

Ce instrucțiuni sunt înregistrate în el?

Conducerea de briefing-uri diferite niveluri, garantii minimizarea incidentelor de urgență pe teritoriul complexului de lucru.

GOST cere asta următoarele tipuri de antrenament:

Introductiv

• introducere în siguranță. Realizat pentru următoarele categorii de ascultători:
• toți stagiarii care trec probațiune, înainte de angajare;
• specialiști din alte organizații care au fost trimiși în misiuni temporare;
• elevilor institutii de invatamant diferite niveluri de acreditare care au fost trimise pentru stagiu;
• toate celelalte persoane care sunt implicate în ciclul de producție al organizației.

Primar

Se efectuează după ce angajatul a fost angajat și se pregătește să înceapă munca independentă la întreprindere. Următoarele categorii de persoane trebuie să îl asculte:

• Toți angajații care au fost angajați sunt testați. Aceasta poate include angajații care au încheiat un acord cu angajatorul lor contract de munca, să lucreze de la distanță sau să desfășoare activități de lucru cu fracțiune de normă;
• angajații care au fost transferați de la un alt loc de muncă, precum și acei angajați care prestează pentru prima dată acest tip de muncă;
• specialiști care au fost detașați din alte întreprinderi, muncitori angajați temporar pentru un post, studenți ai instituțiilor de învățământ trimiși pentru stagii.

Se repetă

Implementat la fiecare 6 luniîn raport cu toţi angajaţii angajaţi şi care au urmat deja pregătire iniţială.

Antrenament neprogramat

Acest tip de explicație a reglementărilor de siguranță se efectuează în următoarele cazuri:

• atunci când există modificări ale legislației sau ale oricăror alte reglementări care reglementează standardele de siguranță;
• la modernizarea, schimbarea, lansarea unui nou tip de producție, înlocuirea echipamentelor, achiziționarea de noi scule care pot reprezenta un pericol pentru angajați;
• într-o situație în care a avut loc o urgență care implică o oprire a producției sau rănirea unui angajat;
• autoritățile de protecție a muncii pot solicita o lecție neprogramată;
• oprirea muncii a intervenit pe o perioadă mai mare de treizeci zile calendaristice pentru întreprinderile cu nivel înalt pericol şi pe o perioadă de şaizeci de zile calendaristice pentru toate celelalte organizaţii.

Ţintă

Ar trebui efectuată în următoarele situații:

• atunci când desfășoară o muncă unică;
• atunci când desfășoară lucrări sau activități care implică zece sau mai multe persoane;
• efectuarea de lucrări atunci când este necesară o permisiune specială;
• la eliminarea accidentelor, a urgențelor sau a consecințelor diferitelor dezastre naturale.

Tipurile de informații furnizate angajaților întreprinderii trebuie să fie afișate în jurnalul de informare la locul de muncă.

Frecvența umplerii

GOST nr. 12.0.004-2015 în paragraful 8.8 prescrie activități legate de studiul regulilor de siguranță cel puțin o dată la șase luni. Legea nu interzice angajatorului să desfășoare sesiuni de formare mai des într-o astfel de chestiune, el poate reduce în mod independent intervalul dintre repetarea regulilor de siguranță, dar este interzisă desfășurarea de seminarii mai puțin decât este prescris de normele GOST.

GOST mai precizează că frecvența cursurilor este diferită pentru diferite industrii, în funcție de condițiile de muncă.

În consecință, jurnalul trebuie completat imediat după formarea la locul de muncă. Nu este permisă completarea retroactivă sau fără cursuri, dacă acest lucru este dezvăluit în timpul inspecției, angajatorul va trebui să plătească o amendă semnificativă.

Reguli generale de proiectare

O persoană care ține un jurnal de formare la locul de muncă, trebuie să respecte următoarele reguli:

• pe copertă trebuie să fie indicate denumirea întreprinderii și denumirea revistei;
• paginile din revistă trebuie să fie numerotate;
• intreaga revista trebuie sa fie dantelata (materialul dantela este ales independent de persoana responsabila care se ocupa de intretinerea acestei reviste);
• cordonul care coase intreaga revista trebuie asigurat pe ultima pagina cu un autocolant special;
• jurnalul este semnat de persoana implicată în întreținerea acestuia este necesar ca conducerea superioară să semneze jurnalul;
• autocolantul care fixează șnurul cu care este cusută revista trebuie să aibă semnătura responsabilului și a persoanei și să fie sigilat cu sigiliul organizației;
• Este interzisă efectuarea de corecții la ținerea unui jurnal sau lăsarea spațiului liber între rânduri.

Aceste reguli sunt în general obligatorii pentru toate formele de întreprinderi și organizații implicate în diferite activități economice.

Exemplu de umplere

Spectacole GOST nr 12.0.004-2015 caracteristici generale jurnalul care trebuie completat pentru a crea documentul corect.

Cele mai importante cerințe de înregistrare:

• datele personale ale persoanei care face stagiu;
• trebuie indicată data nașterii pentru a evita repetările în instrucțiune;
• trebuie indicată poziţia persoanei instruite;
• Nu ar strica să indicați tipul de instrucție;
• coloana 6 presupune Informații suplimentare despre motivele antrenamentului neprogramat;
• F.I. O., specialist care efectuează formare;
• semnătura este principala dovadă că persoana a fost instruită.

Probă finalizată:

Persoană responsabilă cu menținerea jurnalului

Există mai multe opțiuni pentru cine va instrui personalul:

• unul sau mai mulți angajați din personalul organizației sunt numiți responsabili;
• este angajat un specialist care a fost certificat să efectueze cursuri de siguranță.

Diferențele sunt că un membru al personalului este numit ca un special prin ordin intern. Un specialist în siguranță își oferă serviciile pe bază de contract.

Uneori, persoana responsabilă cu producția poate oferi direct instrucțiuni.

Perioada de valabilitate

Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25 august 2010, acest tip de revistă termen de valabilitate 10 ani, cu excepția cazului în care există reglementări speciale privind acest document și timpul de păstrare a acestuia în structuri arhivistice.

De exemplu, un jurnal al accidentelor industriale ar trebui depozitat timp de 45 de ani.

Pentru atenția dumneavoastră, există un videoclip care conține instrucțiuni vizuale pentru completarea jurnalului de informare la locul de muncă.

Salutări! Știți ce este un jurnal de pregătire pentru siguranța muncii? Acesta nu este doar un set de cearșafuri cu copertă. Și liniștea ta personală depinde de modul în care o conduci. Asigurați-vă că citiți până la sfârșit. Dau sfaturi despre jurnal de la propria experiență. Să mergem...

Ce este un jurnal de informare privind siguranța muncii?

Jurnalul de securitate a muncii este un document fundamental pentru confirmarea desfășurării briefing-urilor cu personalul oricărei organizații. În această carte, dumneavoastră, în calitate de manager, sunteți pur și simplu obligat să introduceți lucrătorii care lucrează pe șantierul dvs. în momentul desfășurării informării privind siguranța muncii cu lucrătorii din atelier.

Dacă nu știți ce este instrucțiunea, citiți aceasta.

Să simulăm situația desfășurării unui astfel de briefing.

Este luni, primul a lunii, iar muncitorii somnoroși se adună la punctul de instruire privind protecția muncii. Acesta este de obicei un punct de control sau o mică sală de întâlnire. Acolo unde șeful începe să explice plictisitor și în cele din urmă adevăruri comune, cum ar fi - nu-ți pune degetele într-o priză sau nu atinge metalul cu limba în îngheț puternic (doar o glumă, desigur).

Ce briefing-uri sunt incluse în jurnalul de informare.

Lucrul tare este că nimeni nu te limitează aici și poți scrie următoarele instrucțiuni aici

• Primar la locul de muncă — efectuate cu acei angajați care tocmai au venit la muncă sau au avut o pauză mai mare de 6 luni.
• repetat - efectuate lunar cu fiecare angajat înainte de începerea lucrului.
• neprogramat - dacă este necesar, familiarizați lucrătorii cu un ordin sau o scrisoare de informare privind protecția muncii.
• Ţintă — dacă este necesar să se efectueze o muncă care nu are legătură cu responsabilităţile directe ale muncitorului.

Am dat în mod special o scurtă explicație pentru fiecare tip de instrucțiune (poate ați uitat). Atunci vei înțelege exact cum să completezi jurnalul și să nu ratezi cele mai importante puncte.

Un eșantion de jurnal de instrucțiuni privind siguranța muncii la locul de muncă.

Primul eșantion de revistă.

Știm deja ce fel de briefing-uri sunt introduse și efectuate în jurnal, acum să ne uităm la cum arată și în ce coloane să introduceți datele.

Așa arată el. Desigur, în funcție de specificul întreprinderii, acesta poate fi completat cu coloane suplimentare, dar aceasta este cea mai clasică versiune a jurnalului de informare privind siguranța ocupațională. Vedem aici următoarele coloane de completat:

A doua mostră a revistei (ca cea de la fabrica mea).

Al doilea eșantion de revistă este diferit. Are o coloană „stagiu la locul de muncă” care este împărțită în 3 sub-coloane. Acestea conțin informații despre câte zile sau ture s-a desfășurat stagiul la locul de muncă, se pune o notă la finalizare și permisiunea de a efectua muncă independentă.

Acest formular de jurnal de bord pentru înregistrarea instrucțiunilor privind siguranța muncii la locul de muncă este utilizat și la întreprinderea noastră. Și utilizarea acestui document este destul de convenabilă și confortabilă.

Pregătirea și păstrarea corespunzătoare a jurnalului de antrenament.

Întrebare ciudată? Nu-i aşa? Dar deloc. Pentru design corect jurnalul de jurnal trebuie să cunoașteți următoarele informații

1. Când începeți un jurnal, trebuie să numerotați fiecare foaie de la prima până la ultima.

2. Perforează foile și dantelă-le, lipând capătul frânghiei de ultima foaie sau copertă rigidă.

3. Ștampilați bucata de hârtie lipită de frânghii (ștampila șefului atelierului, de exemplu).

4. Introduceți numele atelierului (secțiunii) pe pagina de titlu.

5. Lipiți o listă de instrucțiuni de siguranță a muncii care se aplică la locul dvs. (atelier).

6. Introduceți toți angajații șantierului. TOȚI, chiar și cei absenți (pur și simplu nu vor semna, acest lucru este permis)

7. Pentru comoditate, notează folosind un creion simplu despre motivul pentru care angajatul nu a semnat în jurnal (concediu medical, vacanță, călătorie de afaceri etc.). Crede-mă, acest lucru este necesar, pentru că este imposibil să-ți amintești totul.

8. Nu semnați niciodată pentru un angajat!!! Pot exista consecințe rele.

9. Nu permiteți lucrătorilor să se apropie de mașină până când acesta își pune amprenta în jurnalul de informare privind siguranța muncii.

Stocarea jurnalelor.

ȚINE minte! Jurnalul de informare privind siguranța muncii trebuie păstrat timp de 10 ani de la data ultimei înscrieri!

Este păstrat de supervizorul imediat - managerul atelierului, adjunctul sau alt manager al întreprinderii dumneavoastră. Când se epuizează, trebuie doar să-l pui în dulap și să-l uiți mult timp.

Părerea mea personală este că aceasta a fost inventată de o persoană care nu a ținut deloc revista de informare în mâinile sale. Intrebarea este DE CE??? să-l păstrezi zece ani? Nimeni nu a răspuns la această întrebare, nici măcar internetul.

Pe unul dintre forumuri, un prieten a scris că este mai bine să ții un jurnal de informare timp de 45 de ani, nu 10! El explică acest lucru prin necesitatea de a afla data pregătirii de inițiere a angajatului dacă acesta a lucrat mai mult de 10 ani și revista a fost distrusă.

Personal, la uzina noastră, se desfășoară pregătire de inițiere în departamentul de protecție a muncii atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Bine, am tras pe subiect.

Singurul lucru pe care te întreb este, dacă dintr-o dată cineva știe de ce ar trebui să ții o revistă timp de zece ani (sau sugerează), nu fi avar, împărtășește-ți comentariul.

Da, am salvat pentru tine un eșantion de jurnal de briefing-uri OT cu tabele, pagina de titlu etc. în format doc și îl poți descărca și, în același timp, mă răsfăța dându-i un like. Am încercat.

Concluzie.

Sper că astăzi am putut să vă explic pe deplin, teoretic și vizual, ce este un jurnal de bord pentru instrucțiunile de înregistrare a siguranței muncii la locul de muncă. Ce instrucțiuni ar trebui incluse acolo, cum să le formatați, unde și pentru cât timp să le stocați. Și dacă aveți întrebări, scrieți-mi, vă voi explica totul într-un limbaj uman ușor de înțeles (ca de obicei).

Și ca de obicei, un videoclip distractiv de terminat, și îmi iau rămas bun de la tine, toate cele bune ȚIE!

Am fost cu tine, Andrey!