FinExecutive Site-ul Rusiei 2019-07-05

Secretul unei cariere de succes sau cum să-ți refuzi politicos șeful

Există o categorie de angajați care sunt de obicei numiți „failsafe” în echipă. Ei nu acordă asistență nimănui care apelează la ei, cu atât mai puțin șefului pe care le crește cariera și bunăstare financiară. La început, le place să se simtă competenți și necesari. Dar când își dau seama că îndeplinirea sarcinilor suplimentare necesită timp personal, încep să se gândească din ce în ce mai mult la cum să-și refuze managerul.

De regulă, șeful înțelege foarte bine care dintre subalternii săi va accepta cu blândețe să efectueze muncă suplimentară, și este inutil să vorbești cu cineva despre acest subiect. În cele mai multe cazuri, el alege fie un carierist care este gata să urce pe scara carierei în toate modurile posibile, fie un lucrător executiv fără probleme, care este capabil să se rănească, dar totuși să îndeplinească misiunea managerului. Dar când realizezi că volumul de muncă suplimentar te epuizează, trebuie doar să-ți dai seama cum să-ți refuzi politicos șeful pentru a nu te epuiza la locul de muncă și a-ți apăra dreptul la viața personală.

1. Spune doar nu manipulatorului. Doar cei care pot depăși obiceiul de a fi de acord cu orice solicitări, inclusiv cu propunerile managerului, vor putea obține succes. O persoană care a învățat să refuze este capabilă să obțină mai mult pentru că își urmărește în mod persistent propriul scop și nu este distrasă de sarcinile străine. În timp ce acceptul constant să facă munca altcuiva poate cauza daune ireparabile reputației afacerii și poate distruge o carieră, deoarece multitasking-ul total nu permite angajatului să-și îndeplinească sarcinile directe în mod eficient responsabilități de serviciu. Cu toate acestea, în loc de un „nu” simplu, spuneți „Dacă nu vă deranjează, aș dori să refuz”.

2. Spune mereu DA... Paradoxal, titlul unei comedii romantice formulează succint o înțelepciune importantă: adesea un „da, dar...” plin de tact poate fi mai benefic decât un refuz aspru. În acest caz, „da” înseamnă că ați auzit șeful și sunteți de acord cu opinia lui, în timp ce „dar” demonstrează că ați analizat situația și luați în considerare opțiuni posibile evoluții ulterioare ale evenimentelor. Prin urmare, chiar dacă contrazici decizia managementului, o abordare holistică te poate arăta într-o lumină mai favorabilă. Dacă nu știți cum să refuzați un manager, spuneți, de exemplu, așa: „Bine, sunt de acord. Cu siguranță o voi face când voi avea timp liber.”

3. „Trebuie să mă gândesc puțin.” Nu orice persoană aflată într-o situație de forță majoră știe să cântărească rapid argumentele pro și contra și să ia decizii bine gândite. Dacă sunteți unul dintre acești oameni, pentru a evita să răsturnați un „nu” pe care s-ar putea să-l regretați în curând, spuneți: „Nu aș vrea să vă dezamăgesc. Prin urmare, înainte de a lua o decizie finală, trebuie să-mi reconsider planurile din nou.”

4. „Încărcare mare de lucru = productivitate scăzută.” Doar tu știi perfect limita performanței tale și sarcina maximă posibilă pe care o poți gestiona eficient. Așadar, atunci când conducerea dvs. dorește să vă preluați un proiect complex și să-l finalizați într-un interval de timp scurt (chiar dacă înseamnă că trebuie să lucrați suplimentar), încercați să explicați că acest lucru poate compromite calitatea. Atunci când refuzați încărcătura suplimentară, motivat de dorința de a menține productivitatea, nu vă veți afecta reputația afacerii. În timpul conversației, nu uitați de regula de la punctul 2.

5. Întoarceți „săgețile” către manager. Când lucrați deja la o mulțime de sarcini, iar conducerea dorește să vă sporească încărcătura de lucru și mai mult, spuneți: „Sunt de acord. Îmi asum responsabilitatea pentru implementarea acestui proiect. Dar acum lucrez deja la A, B, C și D. Pe care crezi că ar trebui să o consider mai puțin prioritară?”

6. Asigurați-vă că oferiți motivele refuzului dvs. Expresia „Nu voi accepta acest proiect pentru că sunt foarte ocupat” sună nepoliticos și complet neconvingător. Prin urmare, dacă nu doriți să faceți ore suplimentare (și, de asemenea, gratuit), ar trebui să aveți întotdeauna pregătit un răspuns plauzibil. De exemplu: „Din păcate, trebuie să refuz. Astăzi am o întâlnire cu medicul.” Pot exista multe opțiuni. În acest caz, apogeul artei diplomatice va fi oferirea unei opțiuni alternative: „Îmi pare rău, îmi pare foarte rău, dar astăzi nu vă pot îndeplini instrucțiunile. Poate că voi fi de folos altădată.”

Esența metodelor propuse este să nu-ți refuzi politicos șeful și să eviți munca. În acest caz, este important pentru tine să subliniezi că ești un specialist motivat și încrezător.

Ce să faci dacă șeful tău dă în mod persistent semne de atenție, dar planurile tale nu includ o aventură cu el? Cum să-ți refuzi șeful cu fermitate, cât mai politicos și tacticos posibil, păstrându-ți în același timp demnitatea și cariera? Autorul Lady Mail.Ru și experții au împărtășit în moduri eficiente luptându-se cu un șef năprasnic.

Hărțuire în rusă

Un angajator rus nu poate fi speriat de hărțuirea americană (așa-numita crimă oficială pe motive sexuale). De jure, codul penal conține articole de „constrângere pentru a efectua acte de natură sexuală” (articolele 132 și 133), dar cazurile de fapt de hărțuire sunt practic de nedemonstrat atât din cauza vagului conceptului, cât și a întârzierilor preliminare. Nu poți merge imediat în instanță (acesta este o chestiune de urmărire publică, mai întâi te duci la poliție cu probele pe care le primești, iar problema inițierii unui dosar penal va depinde de conștiința polițiștilor);

„Articolul 133 din Codul penal are o specificitate importantă – nu orice hărțuire sexuală este pedepsită penal, ci constrângerea la comiterea unor anumite acte sexuale. Situația se pedepsește atunci când un manager se adresează unei femei cu o cerere explicită, amenințănd în caz de dezacord cu retrogradarea, concedierea, neplata salariilor și bonusurilor. Dacă, dimpotrivă, pentru consimțământul de a comite acte de natură sexuală, li se promite că vor oferi orice beneficii sau avantaje materiale, atunci astfel de acțiuni nu sunt considerate infracțiuni.”- spune avocatul Oleg Suhov.

Sfaturile, privirile și avansurile nu sunt, de asemenea, acoperite de acest articol. Codul penal nu conține nicio altă protecție împotriva hărțuirii sexuale și, din păcate, nu avem un mecanism de protecție juridică.

„Aplicarea la instanță pentru protecție conform Codului Muncii este practic inutilă, deoarece nu există norme care să stabilească protecția unui angajat împotriva hărțuirii, iar prevederile Organizației Internaționale a Muncii care reglementează protecția lucrătorilor împotriva hărțuirii sexuale nu sunt aplicate din cauza absența unui mecanism de răspundere a angajatorului în Federația Rusă”,– clarifică expertul.

Alternativ, puteți depune o cerere de despăgubire pentru daune morale. Dar nu totul este ușor aici. Daunele cauzate de acțiuni ilegale sunt supuse despăgubirii. Cum se poate dovedi ilegalitatea opiniilor lipsite de ambiguitate și a glumelor obscene în absența unei legi?

Așa că se dovedește că o femeie care a devenit un obiect de simpatie pentru șeful ei se află într-o situație de alegere. Îi este frică de răzbunare, de puterea managerului sau de a-și pierde funcția, așa că suportă în tăcere opresiunea psihologică și acceptă condițiile propuse sau își ia rămas bun de la echipă pentru totdeauna.

„Nu i-am răspuns sentimentele șefului și am fost neclintit, în ciuda „bună dimineața” lui persistentă în fiecare zi”, această glumă este extrem de relevantă atunci când vine vorba de ceea ce ar trebui să fie considerat hărțuire și încălcarea distanței de lucru.

„Este necesar să se facă distincția între hărțuirea sexuală cu adevărat și relațiile pur și simplu umane, care nu pot fi excluse complet nici măcar într-un mediu de lucru. În orice birou există elemente de părtinire, antipatie și simpatie. Ce este considerat hărțuire? Cuvântul cheie aici este „indezirabil”. Acțiunile sexuale, semnele de atenție care te dezgustă, încalcă integritatea personală (mângâiere, bătut fără consimțământ) și demnitatea personală (glume grase, remarci intime) indică hărțuire.”– spune psihologul consultant centru psihologic„Arzhaan” Serghei Mostikov.

Este posibil să eviți frământarea șefului?

Există o concepție greșită că fetele cu „comportament frivol” devin victime ale actelor sexuale, spun ei, că este vina lor, au cerut asta. De fapt, hărțuirea este acțiune specifică, unde responsabilitatea revine agresorului, nu victimei. Cu toate acestea, comportamentul provocator trebuie evitat: nu participați la conversații frivole la locul de muncă, deoarece pentru un bărbat acesta este un semn că nu sunteți contrariat să treceți de la cuvinte la acțiune și nu vă îmbrăcați provocator.

„Una dintre formele de a construi relații sigure la birou este un cod vestimentar. Adevărul muncii: atunci când ai de-a face cu probleme de afaceri, uită-te la o parte.”– confirmă psihologul.

Prietenia strânsă, flirtul, comportamentul drăguț și cochetărie îl dezorientează pe lider. Arată-ți starea ori de câte ori este posibil. femeie căsătorită, spune-mi că ești într-o relație serioasă, stabilă. Acesta este un fel de mesaj pe care oamenii din jur îl vor citi și înțelege că nu este nimic de făcut aici, acesta este un „teritoriu închis”.

Metode de autoapărare

Politica de aluzie la aluzie este în pierdere în cazul hărțuirii. Dacă șeful manifestă simpatie fără ambiguitate, aveți nevoie de o conversație clară, clară, fără omisiuni, într-un cadru unu-la-unu. Respingând și ridiculizând în mod public un bărbat, riști să-i rănești mândria, să-i strici autoritatea, iar acest lucru amenință cu demiterea reală sau cu hărțuirea. Vorbește cât mai calm, politicos, privind în ochi, fără să zâmbești, îngrățindu-te, strict și concis. Monologul tău ar trebui să conțină mai multe puncte.

• Un „nu” decisiv, adică refuz, nu îndoială. Incapacitatea de a refuza poate indica atât o lipsă de încredere în sine, în acest caz, lucrați în prealabil asupra comportamentului dvs., cât și indecizia, adică dorința de a evita conflictul.

• Trebuie să-ți definești clar poziția și să o aperi în viitor. Argumentați clar de ce refuzați, ce anume nu vă place („Sunt neplăcut în legătură cu ceea ce se întâmplă”, „acest lucru este inacceptabil pentru mine”, „Am un alt bărbat, o familie”), fără a se transforma în acuzații. Spuneți clar: în general, sunteți loial persoanei respective. Șeful este și el o persoană, se poate îndrăgosti, dar tu nu-i împărtășești sentimentele. Refuzul poate suna ca un fel de compensare, o mângâiere simbolică: „Nu sunt de acord cu tine, dar te prețuiesc și te respect ca lider. Îmi place meseria mea, dar nu mă interesează relațiile.” Sau joacă-te pe mândria ta: „Mulțumesc că m-ai ascultat, sunt sigur că vei percepe totul în mod adecvat și asta nu va duce la nicio problemă la locul de muncă pentru mine personal, ești prea deștept și inteligent ca să te apleci la persecuție sau la vreun fel. a măsurilor administrative”.

• Este important în etapa de argumentare a refuzului să se clarifice că într-adevăr nu ești pregătit să schimbi condițiile. Dacă angajata se îndoiește de decizia aleasă, bărbatul simte că poate ceda și continuă să-și împingă poziția. Dacă o femeie înțelege clar ce este important pentru ea, nu există nicio luptă internă, atunci comportamentul devine consistent, lipsit de ambiguitate și, ca urmare, semnalele non-verbale indică același lucru - apare încrederea în sine.

Când situația este critică

Salvați și înregistrați toate faptele de hărțuire (scrisori, mesaje text, înregistrări vocale, videoclipuri), în special în cazul acuzațiilor penale. Ele pot servi drept temei dacă șeful tău decide să te concedieze. O înregistrare vocală poate fi folosită ca mijloc de protejare a intereselor cuiva prin prezentarea acesteia la conducerea superioară, un sindicat sau familiei agresorului. Pentru mulți bărbați, faptul de a-și face publice comportamentul rudelor îl poate răci mult mai repede decât amenințarea cu procese și litigii.

„Așa cum arată practica judiciara, o înregistrare audio pe un dictafon nu este aproape niciodată acceptată ca probă admisibilă, deoarece este imposibil să se determine cine vorbește exact, când și despre ce. Cea mai eficientă probă din punctul de vedere al admisibilității în instanță este utilizarea înregistrării video, care face posibilă identificarea cu exactitate a persoanei care forțează o femeie să comită acte sexuale și ce amenințări sunt folosite.”– spune avocatul.

Martorii, de exemplu, colegii dvs., vă pot ajuta și la rezolvarea cu succes a conflictului.

„Depoziţia martorilor poate confirma, de asemenea, faptul de constrângere,- comentează avocatul Oleg Suhov. - Totuși, din motive evidente (teama de dificultăți la locul de muncă etc.), poate fi dificil să obții sprijinul colegilor de muncă, chiar dacă aceștia erau conștienți de ceea ce se întâmplă și pot face lumină asupra situației în detaliu.”

Dacă ați încercat toate metodele adecvate de confruntare a unei persoane obscure, dar infractorul persistă, puteți scrie doar o declarație pe cont propriu - la urma urmei, este mult mai valoros să păstrați demnitatea și respectul de sine decât să munciți.

Uneori poate fi dificil să refuzi, mai ales dacă managerul tău vine la tine cu o solicitare care îți poate afecta direct succesul în carieră, așa că trebuie să știi cum să-ți refuzi cu tact șeful. Unii angajatori își folosesc în mod activ puterea asupra subalternilor, subliniind în mod constant că bunăstarea financiară a angajatului depinde în întregime de el. Prin urmare, își supraîncărcează angajații cu muncă suplimentară și nu plătesc ore suplimentare. Să ne dăm seama ca să nu devenim victima lui.

Încă de la începutul lucrului în orice companie, ar trebui să vă gândiți cum să nu deveniți „extrem” pentru manager. Unii tineri angajați, în primele zile de lucru, doresc să demonstreze interes și entuziasm pentru muncă, așa că sunt de acord să îndeplinească orice sarcini și, de asemenea, să rămână până târziu. Problema este că managementul se poate obișnui cu o muncă atât de grea. Prin urmare, este mai bine să risipiți această idee despre dvs. încă de la început. Dacă ai ghinionul să devii „extrem”, fii atent la modul în care managerul îți tratează colegii, ce solicitări le face și cum reacționează aceștia la asta. Dacă întreaga echipă se găsește într-o situație similară, atunci va fi mult mai ușor să o faceți față: este suficient ca toată lumea să explice cu tact șefului că distribuie sarcini care depășesc sfera atribuțiilor sale. Niciun șef nu vrea să strice relațiile cu întreaga echipă. Dacă, totuși, se adresează la tine doar cu solicitări nesfârșite, poate că nu ai refuzat până acum să îndeplinești diverse sarcini, așa că pur și simplu profită de tine.

Cum să refuzi cererea șefului tău?

Refuzați-vă cu tact șeful- aceasta este o artă valoroasă, trebuie să o faci politicos, neagresiv și cu grijă, astfel încât șeful să nu se jignească. Există mai multe metode care vă permit să vă refuzați politicos șeful:

Argumente. Refuzul trebuie să fie justificat întotdeauna poziția aleasă. Atitudinea „Nu vreau, pentru că” îl va jigni cel mai probabil pe șeful tău, iar în viitor acesta va refuza să-ți mărească salariul sau funcția.
Iluzia consimțământului. A spune „nu” nu este o practică obișnuită pentru adevărații diplomați. Îți poți refuza șeful în așa fel încât „nu” să fie deghizat în acord. De exemplu: „Pot să fac această muncă, dar din cauza programului meu încărcat, pot începe abia săptămâna viitoare.”
Iluzia alegerii. Cel mai bine este să-l invitați pe șeful să aleagă în mod independent cea mai mare prioritate din masa de sarcini, astfel încât responsabilitatea îndeplinirii sarcinii îi revine în întregime șefului.
Interesele companiei. Nu-ți fie frică refuza seful, recunoaște-ți doar incompetența, dacă șeful ți-a dat o sarcină care nu ține de jurisdicția ta și, în plus, nu ai abilitățile necesare, nu ezita să-i explici șefului că pur și simplu poți strica totul.
Oferiți o alternativă. Dacă doriți refuză-ți cu tact șeful, oferă întotdeauna o soluție alternativă. Adică, cum poate fi rezolvată această problemă fără participarea dumneavoastră? De exemplu: promiteți că veți găsi un angajat care să facă față mult mai repede instrucțiunilor superiorilor săi.
Interes material. Specificați suma plății suplimentare care vă va fi plătită după finalizarea sarcinii suplimentare. Dacă șeful a vrut să-ți ofere o încărcătură gratuită, este mai probabil să-și încerce norocul cu un alt angajat.

Când nu ar trebui să-ți refuzi șeful?

În principiu, nu trebuie să refuzi întotdeauna munca altcuiva. Uneori, o sarcină mică poate avea un impact pozitiv asupra creșterii carierei tale. De exemplu, dacă vi se oferă să participați la un proiect interesant. Chiar dacă compania nu are în prezent mijloacele de a vă plăti pentru muncă suplimentară, experiența acumulată poate fi foarte utilă pe viitor. Nu ar trebui să fii încăpățânat dacă succesul companiei depinde de munca ta. În viitor, conducerea te va vedea drept salvatorul lor. De asemenea, nu merită refuza seful, dacă există o urgență la locul de muncă, atunci când există o nevoie urgentă de a salva rezultatele muncii întreprinderii sau ale negocierilor eșuate. În astfel de situații de urgență, „descărcarea drepturilor tale” nu va fi corectă. Totuși, dacă observi că managerul profită peste măsură de poziția sa oficială, acum știi să-l refuzi cu tact pe șef.

2 alese

Poate fi dificil să refuzi. Mai ales când șeful nostru vine la noi cu o cerere - o persoană de care depinde succesul în carieră și bunăstarea financiară. Problema este că unii angajatori încep să profite de această slăbiciune a subordonaților lor, copleșindu-i sarcini suplimentareși fără a plăti pentru procesare. Să ne gândim cum să nu devii victima unui astfel de șef și să învățăm să spunem „nu” superiorilor tăi.

Ar trebui să te gândești cum să nu devii un „extrem” încă de la începutul lucrului în companie. Unii tineri angajați doresc să demonstreze încă de la început entuziasm și interes pentru muncă, așa că își asumă sarcinile altora și rămân până târziu. Problema este că managementul se poate obișnui cu un astfel de workaholism și îl poate considera de la sine înțeles ca o caracteristică a unui angajat. Va fi dificil să schimbi această idee despre tine mai târziu, așa că este mai bine să nu o creezi în primul rând.

Dacă încă ai ghinionul să devii un „extrem”, gândește-te de ce s-a întâmplat asta. Evaluează situația în mod imparțial, uită-te la relația șefului cu colegii tăi – îi abordează cu solicitări similare? Dacă da, cum reacţionează ei?

Când întreaga echipă se află într-o astfel de situație, este mai ușor să faci față ei: doar împreună explică-i șefului că nu ești de acord să îndeplinești sarcini care depășesc sfera atribuțiilor tale. Stricarea relațiilor chiar și cu un singur subordonat este o chestiune neplăcută, niciun angajator normal nu ar dori să se certe cu întreaga echipă deodată.

Daca apeleaza la tine doar cu cereri constante, inseamna ca tu insuti ai meritat cumva o asemenea atitudine. Poate că nu au refuzat niciodată și au îndeplinit vreo cerere, așa că au început să profite de tine într-o manieră banală. Întrebați-vă colegii dacă și-au refuzat șeful și cum au făcut-o. Poate că nu trebuie să reinventați roata, ci doar să le adoptați experiența.

Cum să refuzi?

A refuza corect este o adevărată artă. Acest lucru trebuie făcut cu atenție, politicos și neagresiv, astfel încât șeful să nu aducă ranchiună. Există mai multe modalități dovedite de a refuza politicos și neofensiv.

Când ar trebui să fii de acord?

Cu toate acestea, nu trebuie să refuzați întotdeauna munca altcuiva. Uneori, o sarcină mică poate avea un impact pozitiv asupra carierei tale pe termen lung.

De exemplu, dacă vi se oferă să participați la un proiect interesant și promițător. Chiar dacă compania nu poate plăti pentru muncă suplimentară acum, o astfel de experiență poate fi utilă în viitor.

Nu trebuie să fii încăpățânat când succesul companiei depinde de munca ta. În orice caz, dacă astfel de solicitări vi se fac rar. În viitor, autoritățile nu își vor uita eroii.

O situație similară este o urgență la locul de muncă, când trebuie să salvați urgent negocierile eșuate, rezultatele muncii sau compania în ansamblu. În situații de urgență, nu ar trebui să vă „descărcați licența”, indiferent dacă este locul de muncă sau nu. Cu toate acestea, dacă în companie apar urgențe în fiecare săptămână, ar trebui să vă gândiți la schimbarea locului de muncă.

Îți este greu să-ți refuzi șeful? Ați întâlnit manageri care au folosit asta? Spune-ți poveștile.

Cât de des ne plângem cu toții că munca ne consumă toată energia? Indiferent de cât de competent ai fi, mediul de lucru poate fi suficient de dur pentru a rezista săptămână de săptămână. Și nu ajută, chiar dacă ai un șef exigent, zi de zi, te încurajează să mergi înainte și doar înainte. Aceasta este exact problema cu care se confruntă oamenii din întreaga lume și, indiferent de cultură sau religie, toată lumea este îngrijorată de faptul că refuzul managementului nu pare dur și nerezonabil. De fapt, respingerea poate să nu aibă întotdeauna o conotație negativă!

Dacă ai lucrat suficient de mult și vrei sincer să lucrezi mai productiv în beneficiul companiei, nu este nimic mai bun decât să spui sincer „nu” poverii care s-a acumulat. Dacă iei totul cu atenție, viața șefului tău se va îmbunătăți pentru un timp, dar în cele din urmă problema va ieși la iveală și îți va reduce productivitatea, ceea ce poate afecta negativ munca întregii echipe. Mai jos sunt câteva modalități clare și politicoase de a-ți refuza șeful.

1. „Da, dar...”
Uneori, este mai bine să fii plin de tact, iar opțiunea „da, dar...” funcționează mai eficient decât un „nu” direct. Fie că este o decizie corporativă care vă implică pe dumneavoastră și echipa dumneavoastră, fie că este vorba de o decizie privind volumul de muncă luată de șeful dumneavoastră, o parte „da” a răspunsului arată că ați auzit și înțeles punctul de vedere al managementului. Partea „Dar...” indică faptul că ești suficient de interesat de sarcină și că cauți o soluție suplimentară. O abordare holistică te arată într-o lumină foarte favorabilă, chiar dacă contrazici deciziile superiorilor tăi.
Luați de exemplu: „Sunt sigur că noua strategie ne va ajuta să ne apropiem de mai mulți potențiali clienți și să producem mai mult, dar ne va reduce semnificativ timpul necesar pentru a dezvolta contacte, iar acest lucru ne poate afecta negativ reputația și rata de schimb de succes”.

2. Demonstrați principiul „Mai multă muncă = mai puțină productivitate”
Legea Diminuării Profiturilor se aplică tuturor, inclusiv șefului tău. Îți cunoști performanța și volumul de lucru acceptabil mai bine decât oricine, așa că tu, și nimeni altcineva, trebuie să spui conducerii că cerințele lor ulterioare sunt în contradicție cu productivitatea ta. Încercați să utilizați și „da, dar...” vezi punctul 1.
De exemplu, dacă șeful tău dorește să preiei un nou proiect și să-l finalizezi rapid și în ore suplimentare, trebuie să explici de ce calitatea muncii nu se va îmbunătăți sau nu se va îmbunătăți mai repede. Poate că ai un hobby care joacă un rol cheie în eliberarea ta de la muncă, iar șeful tău ar trebui să știe cu siguranță acest lucru. Rețineți că, atunci când vă legați refuzul de o sarcină de a vă face treaba mai bine, fără a vă sacrifica productivitatea, nu veți arăta nefavorabil.

3. Transferați responsabilitatea șefului dvs.
Dacă ai deja mult de lucru, fă-ți șeful să-și asume responsabilitatea pentru munca suplimentară care ți se oferă. De exemplu, întreabă: „bine, voi lua acest proiect, dar lucrez deja la A, B și C. Căruia vrei să-i acord o prioritate mai mică?” Să-ți faci șeful responsabil în această situație este o modalitate excelentă de a spune indirect nu!

4. Sunteți cu adevărat sigur că conducerea dvs. vrea să fie întotdeauna de acord cu ei?
Acești oameni sunt întotdeauna gata să arate că sunt pozitivi și productivi, iar mulți angajați uită că managementul nu caută întotdeauna oameni care să spună „da” în orice situație. Există mulți manageri care prețuiesc lucrătorii care au încredere și independență de a gândi, de a lua decizii, de a analiza critic și de a avea un punct de vedere. Cu astfel de șefi, un „nu” ocazional vă va arăta într-o lumină mai favorabilă decât un „da” nesfârșit.

Dacă ai avea experiență proastă cu managementul la începutul carierei tale, nu judeca pe toată lumea după aceiași parametri. Acesta va fi un mare obstacol în calea succesului tău potențial.

5. Stabiliți claritate și comunicare bună
Primul pas este stabilirea unei relații de lucru. Dacă șeful tău știe că ești comunicativ și îi place claritatea, vei putea stabili o relație de lucru sinceră și sinceră. Vei arunca o privire sobră asupra așteptărilor șefului tău și, în general, asupra relațiilor tale. Acest lucru vă va oferi posibilitatea nu numai să vă refuzați șeful, ci și să alegeți momentul potrivit pentru a face acest lucru.

6. Capacitatea de a sta ferm pe cont propriu
Acest lucru este uneori important. De exemplu, dacă tocmai v-ați întors din sarcină și șeful dvs. se așteaptă să vă reluați imediat volumul de muncă obișnuit, este posibil să trebuiască să refuzați categoric. Totuși, asigură-te că explici clar decizia ta și pentru ca șeful tău să nu o atribuie unui impuls brusc sau unui comportament întâmplător. El sau ea trebuie să știe că decizia ta este necesară pentru sănătatea și bunăstarea ta. Amintiți-vă, este important pentru orice lider ca subalternii săi să găsească un compromis între personal și muncă.

7. Curajul este numele jocului
Există multe modalități de a-ți refuza șeful, dar toate încep cu puțin curaj. Rețineți că toți cei care au fost vreodată în conducerea superioară au fost nevoiți să spună „nu” la o anumită etapă a jobului din când în când.

Deci, esența metodelor este că îți refuzi șeful nu pentru a te sustrage de la responsabilitate sau de la muncă. Mai degrabă, ar trebui să arate că ești o persoană încrezătoare, motivată și atentă!

Sursa: Rabotavia.ru

Citeste si:

	Cum sunt înșelați solicitanții Indiferent cât de mult ai încredere în oameni, tot se va dovedi că ar fi trebuit să nu ai și mai multă încredere în ei. Desigur, nu toate ofertele de lucru de acasă sunt înșelătorii. Cu toate acestea, cu orice muncă la domiciliu există întotdeauna un anumit risc. Mai multe detalii			Munca de noapte: pro sau contra? Pentru mulți studenți harnici cu normă întreagă, această rutină zilnică este aproape singura oportunitate de a combina studiile cu munca cu fracțiune de normă. Mai multe detalii